Conciliación familiar vs. Los otros compañeros.

[aytana]

Madre mía, @Candy Girl, pues yo ahí sí me plantearía hablar con tu jefe y decirle que a turnos.

Totalmente.

[abril_zaragoza]

El problema que yo veo es que al jefe de @Candy Girl le da igual quien esté calentando la silla mientras haya alguien que le de coba entre semana a las 19:00h y mientras tenga una Umpalumpa sobre la que sentirse dueño y señor. Y como la compañera simpática es la que parece a priori más conflictiva, mucho me temo que los papeles han sido repartidos y si Candisita se queja, será la insolidaria que no deja que un bebé sea cuidado por si madre (nota: no debería importarte, que cada palo aguante su vela)

El jefe no quiere conflictos y por eso creo que el pescado ya está vendido. Si la compañera vuelve al horario, no será para que ellas vayan a turnos, seguro que no.

[Veranito]

Yo con lo último de la compañera de @Candy si que no pasaría. Y me chivaría como una bitch, ya te lo digo. Una cosa es conciliación para cuidar a un hijo (que estás en desventaja), y otra para que lo pueda compaginar con otra cosa, por ahí sí que no.
No te calles.

[Licorne]

Hablar con el jefe siempre es un mal trago, pero tu compañera se está aprovechando. No lo dejes estar, y quéjate. Tu jefe motu proprio no va a hacer nada si no le expones el tema abiertamente y sin tapujos. Para él lo cómodo es ignorar el conflicto.
Lo que está claro es que tu compañera se queja y obtiene cosas. Haz tú lo mismo y no te dejes avasallar. Ser madre no le da carta blanca a tener mejores condiciones por su cara bonita.

[Candy Girl]

El problema que yo veo es que al jefe de @Candy Girl le da igual quien esté calentando la silla mientras haya alguien que le de coba entre semana a las 19:00h y mientras tenga una Umpalumpa sobre la que sentirse dueño y señor. Y como la compañera simpática es la que parece a priori más conflictiva, mucho me temo que los papeles han sido repartidos y si Candisita se queja, será la insolidaria que no deja que un bebé sea cuidado por si madre (nota: no debería importarte, que cada palo aguante su vela)

El jefe no quiere conflictos y por eso creo que el pescado ya está vendido. Si la compañera vuelve al horario, no será para que ellas vayan a turnos, seguro que no.

Contenido Oculto

Este foro requiere que este registrado e identificado para ver el contenido oculto.

[Elounda]

Pues de buena eres tonta. Yo aplicaría el nos jodemos todos.

Porque además sabes que va a sentar un precedente y cuando su hijo tenga bigote y fume porros con los colegas ella seguirá con buen horario.

[Grannoche]

De todas formas no termino de entender por qué le parece bien que una esté de continuo, pero que os turneis es impensable.

[Elounda]

De todas formas no termino de entender por qué le parece bien que una esté de continuo, pero que os turneis para es impensable.

Yo esto tampoco lo entiendo.

[Tupper-ware]

Yo creo que se lo diría también, algo así como: por qué fulanita puede hacer jornada continua y yo no? Y si te dice que es por conciliar, le dices que ella se dedica a dar clases cuando sale del trabajo. Es que tu compañera me parece una lista.

[cerocero]

De todas formas no termino de entender por qué le parece bien que una esté de continuo, pero que os turneis es impensable.

Es que no tiene ningún sentido, viendo que funciona bien estando sólo una persona por las tardes...es muy lerdo ese jefe

[Candy Girl]

Todavía estamos dentro del plazo de la temporalidad del trato. Veremos a ver qué pasa.


Si yo protesto, se lo van a quitar a ella, pero turnarnos nunca, va a decir que es un descontrol, que no se siguen bien los trabajos, que hoy sí estoy pero mañana no y así no se puede organizar la agenda…

[usuario484727]

Qué cerrazón, Diorsito.

[Elounda]

Pues que se joda por no haber buscado una opción para las dos

[Tupper-ware]

A ti te lo quitaron por su culpa, al final se va de rositas.

[Candy Girl]

Qué cerrazón, Diorsito.

Es lo de siempre, no pagan mi trabajo, pagan mi tiempo y tenerme ahí cuando puede verme.

[Raven_Darkholme]

Yo creo que se lo diría también, algo así como: por qué fulanita puede hacer jornada continua y yo no? Y si te dice que es por conciliar, le dices que ella se dedica a dar clases cuando sale del trabajo. Es que tu compañera me parece una lista.

Yo aquí opino en esa línea. Lo que pasa que es en el plano legal no lo tengo claro. O sea, una persona que trabaja a jornada completa en una empresa, se pide una reducción de jornada para conciliar y tal, y después, eso le permite hacer otros trabajos fuera de jornada, en el tiempo que se se supone ha pedido para conciliar. Es que busqué por ahí y es un tema controvertido. Hay sentencias favorables a la gente que se pide la reducción, argumentando que luego su tiempo de conciliación se lo organizan como quieren. Pero si estás a jornada completa en una empresa y pides conciliación ¿hasta qué punto luego podrías en ese tiempo trabajar para otra empresa o desarrollar otra actividad?

[Elounda]

Yo repito:
1-hablo con compi jeta
2- se pone tonta "amenazo" Con jefe y que se acabe el chollo para todos.
3- sino atiende a razones al jefe de cabeza y a tomar por culo la bicicleta.

[IceCream]

Candy han comentado que son falsas autónomas. Al final se rigen por acuerdos individuales con el jefe, no por una normativa legal.

[Raven_Darkholme]

Pero las falsas autónomas son ilegales. Ahí no hay acuerdo individual que valga. Si es un fraude desde el minuto uno.

[ManeSpic]

Quien es mas antigua de las 2?