Reforma de la Administración - Evaluación de funcionarios

[-Olimpia-]

Es que algunas administraciones funcionan fatal, los que están allí hacen lo que les dicen pero por ejemplo justicia es un absoluto desastre y cuando he ido a Hacienda he flipado con lo mismo. Se suponía que una parte de los fondos europeos postpandemia eran para digitalizar y optimizar recursos de la administración, veremos a ver.

[martina]

No si en digitalizacion estamos avanzando mucho, ha hecho falta una pandemia para que se pusieran las pilas, pero si.
Falla mucho la cuestión de competencias entre Administraciones, que complica las cosas a la hora de establecer sistemas comunes (pero bueno, va avanzando) y, respecto a los interesados, que muchos entiendan que un tramite electrónico con la administración no puede hacerse por mail, lo siento mucho.
Para todo esto claro que se contratan empresas externas.
No me refería tanto a esto @Lattice como a la posibilidad de que sean empresas externas quienes diseñen los procesos y organicen la estructura interna de la Administración.

[rose84]

yo que estoy en una administración publica, cada vez falta más personal, no se cubren jubilaciones ni bajas, asi que cada vez hacemos más trabajo, estamos quemadiisimos. Y eso se traduce tambien en la atención al ciudadano, retrasos en los procedimientos.. es que parece que el funcionariado es el malo maliisimo

[Argo]

Es que algunas administraciones funcionan fatal, los que están allí hacen lo que les dicen pero por ejemplo justicia es un absoluto desastre y cuando he ido a Hacienda he flipado con lo mismo. Se suponía que una parte de los fondos europeos postpandemia eran para digitalizar y optimizar recursos de la administración, veremos a ver.

Eso si que no va a ocurrir porque para llevar a cabo proyectos de ese tipo hace falta personal con competencias digitales y porque suprimiría miles de puestos en la administración lo que sería tremendamente impopular para cualquier gobierno.

[Argo]

Es que ese % de funcionarios que cumple sin más que dices @Argo (aunque te aseguro que no es así) igual están hartos de ver que a fin de mes cobran igual que los que ni cumplen, o menos porque resulta que tienen menos nivel y antigüedad, y que lo único que logran cuando se implican más es que cuenten con ellos para sacar el trabajo que no hagan los demás.

Esto también pasa en la empresa privada pero no por ello la gente deja de cumplir con sus responsabilidades porque su compañero no lo haga o deciden unánimemente que salen una hora antes del trabajo porque en otra comunidad pagan más - caso real de un famoso órgano público -, sin que nadie sea capaz de poner orden. No me extraña que no reemplacen bajas y jubilaciones porque es la única forma de aligerar el sistema, dentro no hay nadie que esté dispuesto a cambiar las cosas para mejor y al final el único camino es no reemplazar y externalizar lo que al final resulta en un peor empleo público y servicio a los ciudadanos.

[Pinkdemia]

Sabéis por qué es vago el funcionario vago? Porque puede. Y sabéis por qué puede? Porque es sindicalista o amigo del jefe o un porculero que solo se mueve para molestar y es mucho más fácil pasar de él que abrir expediente tras expediente, que al final las cosas hay que demostrarlas y los jetas se las saben todas y los de arriba acaban pasando. Total trabajamos más los que sí trabajamos para suplir lo que él no hace y arreglao.

Llevo 17 años siendo funcionaria y estoy hasta los huevos del enchufismo descarado, de jetas, de vagos, de falta de medios, de ineficacia de la burocracia administrativa y encima la gente lo paga con el de la ventanilla, que es el único que tienen a mano para ponerlo a parir.

Pensáis que alguien como yo tiene miedo a un sistema de evaluación efectivo? Lo que tengo miedo es de que al final los lameculos de turno y los hijos, primos, nietos o amigos de... tengan aún más poder para repartirse ellos lo bueno y llenarte a ti de más mierda "por rebelde".

Pero mira, que hagan lo que quieran. Conociendo el percal sé que no va a arreglar nada y seguramente lo joda todo un poquito más si es posible.

La AGE es ineficaz porque para cualquier cosa se necesita tonelada y media de papeleo para que te lo pare el primer jefezucho con el que topes porque "no hay dinero", "esto es lo que hay", "no hacen cosas más importantes, van a hacer eso" y demás. Y si pasa los 248 filtros de jefecillos, jefezuchos y jefazos, hay que hacer un informe, que se encarga a una comisión, que hay que nombrar, que tiene toda la vida de plazo, que se tiene que aprobar, que queda a la espera de presupuesto, que queda a la espera de concurso público, que se concede a la empresa que menos cobra aunque no sepan hacer la O con un canuto, que vuelve a tener toda la vida de plazo, que llega la hora de cobrar y no ven un duro porque la administración es la mayor pufista del país, así que dejan todo a medias y no vuelven y la mejora al final es empeora. Y así con todo. Y el dinero se lo lleva el cuñado de alguien que hizo no sé qué proyecto importantisimo (NO) a base de subcontratas de subcontratas, que acaba siendo una mierda totalmente inútil pero que costó la mitad del PIB de Kenia.

Eso pasa con la administración

[nubecilla]

Yo me imagino llegando a un cargo público en España, un ministerio, consejería, secretaría o cualquier otro departamento público y me encuentro que mi equipo consta de un 50% que no hace nada y otro 50% que cumple pero sin implicarse, haciendo las mismas tareas desde que entraron, sin estar actualizados, sin intención de cambiar nada, donde la mayoría llega siempre tarde, por no mencionar los que salen a desayunar durante 1 hora que no es ninguna leyenda urbana, y luego se van a las dos o las tres, y sin duda tendría que echar mano de personal externo para sacar iniciativas adelante. Los asesores al menos harían lo que les pido y aportarían ideas de cambios, aunque solo sea para conservar el puesto que ya es más estímulo para hacer su trabajo de lo que tiene cualquier funcionario.

Normalmente es al revés, el cargo público no tiene ni idea del área en el que está destinado y presiona a los funcionarios para que salgan los proyectos con más repercusión publicitaria, aunque no sean los más necesarios.

La ultima frase, ya hay que tener un profundo conocimiento de la función pública y de como son las trayectorias profesionales hasta llegar a ser funcionario para poder valorar la motivación general de esa forma tan brusca.

[Argo]

[cerocero]

Sabéis por qué es vago el funcionario vago? Porque puede. Y sabéis por qué puede? Porque es sindicalista o amigo del jefe o un porculero que solo se mueve para molestar y es mucho más fácil pasar de él que abrir expediente tras expediente, que al final las cosas hay que demostrarlas y los jetas se las saben todas y los de arriba acaban pasando. Total trabajamos más los que sí trabajamos para suplir lo que él no hace y arreglao.

Esto es así, no haría falta sacar una ley diferente si se aplicara lo que ya existe, ya existen mecanismos para remover de su puesto o sancionar a quien se toca los cojones, pero el 90% de las veces lo que se hace es no darle tareas, pasar de esa persona y el resto que si curran lo suplen. Yo llevo 13 años siendo funcionaria y la mayoría de la gente es normal y trabaja como en todas partes, pero siempre hay alguno que se toca los huevos a dos manos con un descaro brutal y sólo un par de veces he visto abrir un expediente y una sanción económica (poder se puede perfectamente).
Eso sí, luego a los que curran les tocan las narices con gilipolleces

Así que yo hasta ver cómo aplican eso no me haría muchas ilusiones porque viendo cómo se aplica lo que ya existe...

Yo me imagino llegando a un cargo público en España, un ministerio, consejería, secretaría o cualquier otro departamento público y me encuentro que mi equipo consta de un 50% que no hace nada y otro 50% que cumple pero sin implicarse, haciendo las mismas tareas desde que entraron, sin estar actualizados, sin intención de cambiar nada, donde la mayoría llega siempre tarde, por no mencionar los que salen a desayunar durante 1 hora que no es ninguna leyenda urbana, y luego se van a las dos o las tres, y sin duda tendría que echar mano de personal externo para sacar iniciativas adelante. Los asesores al menos harían lo que les pido y aportarían ideas de cambios, aunque solo sea para conservar el puesto que ya es más estímulo para hacer su trabajo de lo que tiene cualquier funcionario.

Es gracioso porque es todo exactamente como lo dices pero Al REVÉS

[Argo]

No @cerocero , no es siempre al revés y conozco situaciones de primera mano.

[comment]

Es gracioso porque es todo exactamente como lo dices pero Al REVÉS

Esto. El alto cargo estándar nombrado a dedo es amigo o pariente de alguien con un cargo más alto y ni conoce el área ni se esfuerza en saber cómo funciona el organismo donde lo han puesto. Para uno bueno que se lo curra hay 10 inútiles.
Pa cobrar y repartirse las productividades sí que saben.

Lo de llegar tarde habitualmente lo he visto muy poco, en cambio conozco muchos funcis que hacen horas extras sin cobrarlas.

[nubecilla]

No @cerocero , no es siempre al revés y conozco situaciones de primera mano.

Honestamente, no lo parece.

O te estás refiriendo a escalas, cuerpos y puede que hasta casos concretos y lo estás haciendo automáticamente extensivo a todo, porque es imposible hablar con esa rotundidad de absolutamente todo el funcionariado.

[nubecilla]

Solo con tener que hacer cualquier tramite y los plazos ya se sienten las ganas y motivación que hay. Los únicos motivos que se argumenta todo el mundo para estudiar unas opos y ser funcionario (que yo también los he valorado muchas veces) es tener un buen horario, sueldo y trabajo vitalicio, nadie dice "mi pasión es ser auxiliar administrativo para acercar las instituciones a los ciudadanos y simplificar su vida". Hay oposiones que son más vocacionales como las de maestros pero no es lo que abunda.

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Ya decía yo.

[Argo]

[martina]

Solo con tener que hacer cualquier tramite y los plazos ya se sienten las ganas y motivación que hay. Los únicos motivos que se argumenta todo el mundo para estudiar unas opos y ser funcionario (que yo también los he valorado muchas veces) es tener un buen horario, sueldo y trabajo vitalicio, nadie dice "mi pasión es ser auxiliar administrativo para acercar las instituciones a los ciudadanos y simplificar su vida". Hay oposiones que son más vocacionales como las de maestros pero no es lo que abunda.

La motivación?? Pero tu sabes cómo están de personal en SS o SEPE, por decir algo, para que les hablen de plazos por falta de motivación, manda huevos.

Mira yo entiendo que a veces la gente se extrañe cuando les digo que su expediente va a tardar aunque sea sencillo, los que traen algo más complicado lo entienden mejor pero es que la razón no es esa. La razón es que tengo 40 expedientes para informar antes y el tuyo, aunque vaya a ser un momento porque no tiene complicación alguna, no lo voy a poder ver hasta que informe esos 40.
Y resulta que en mi organismo ese trabajo lo hago yo y si no estoy no lo hace nadie, así que si me cojo vacaciones o me pongo mala lo tengo acumulado a la vuelta , y si me diera por hacer el vago pues me acabaría explorando en la cara. Y como yo muchos, muchísimos, pero que vamos a saber si "solo con ir a hacer un trámite ya se ve".

Que además por cierto, yo no tengo atención al público, hablo con los interesados de los expedientes que llevo yo y muchas veces es porque si tengo el teléfono y creo que es algo que puede solucionarse fácil pues prefiero llamar a ver si puedo ahorrarnos tiempo a los dos.
Pero precisamente esos auxiliares sin vocación que dices son los que se comen la atencion al público, las malas caras, las culpas, las mierdas en general y suelen tener margen 0 para decidir como hacer nada.

[cerocero]

Yo creo que de verdad mucha gente se sorprendería si viera el déficit de personal que hay en algunos sitios.
No sé, por ejemplo donde yo estoy, una sola persona es la que examina y tramita todas las admisiones a X estudios determinados. Pueden llegar unas 30 solicitudes al día, lo hace una sola persona, que si un día tiene otra urgencia (porque no es lo único que hace) o está de vacaciones, o enferma o lo que sea, pues ahí se quedan esperando a que vuelva, con el correo echando humo, claro. Y por más que te quejes a altas instancias ni puto caso porque saben que esa persona (que lleva 18 años y solo ha podido promocionar una vez) va a acabar sacándolo porque es un curranta.
Y eso pasa con un montón de cosas más. En la AGE debe de ser peor aún porque tiene un déficit crónico de personal hace eones

[shastha]

Vais a pensar que soy retra pero al leer reforma de la administración he pensado en la administración del foro.

¿Decir "removido de su puesto" es correcto en castellano? Me ponen del hígado estos anglicismos mal aplicados.

Sobre la reforma no tengo mucha fe, pero quién sabe...

Si, está bien dicho cuando se trata de funcionarios

[denita]

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[Tortilla]

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[shastha]

Yo estoy en un sitio que en general trabajamos todos. La que menos trabaja quizás una compañera pero igualmente trabaja. Y el trabajo sale, que sobre todo es lo importante. Otros sitios están bajo mínimos y yo he echado muchas horas extras ayudando por ejemplo a compañeros de becas de educación, aqu si alguien se pone malo o se jubila muchas veces ni se cubre. En mi trabajo está previsto que haya 7 puestos ocupados y estamos actualmente 4 que ahora por ejemplo yo me voy a poner con otras cosas, ya son 3… y así todo