Plantearse la maternidad.
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- Intralerda
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@Genevieve23 yo en mi caso siempre supe que quería ser madre. Lo hice cuando tuve pareja estable, vamos me casé y luego pues me puse a ello... Cuando encontré al que quería que fuera el padre de mis hijos!
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- Cruella de Vil
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- trabajo estable de ambos.Genevieve23 escribió: ↑11 Jun 2022, 07:39
A vuestras dudas poco puedo ayudar...
Las que sois ya madres, ¿Qué valorasteis para serlo?
- sueldos "buenos".
- vivienda.
- logística cuando naciera el bebé (con quién se iba a quedar cuando yo volviera al trabajo).
- dinero ahorrado para cubrir mi excedencia.
Ya sé que lo nuestro no es lo más habitual, pero yo no podía arriesgarme sin tener esas cosas claras/resueltas.
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@Genevieve23 siendo funcionaria mientras los gastos fijos no sean muy altos no vas a tener problema económico.
@Lana siento mucho esa mala experiencia, por desgracia está mal visto tener hijos casi para todo (para las mujeres claro).
- pikara
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- cocofresh
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Me pongo a pensar en el futuro de mi hija y me da mucha pena que tenga que elegir entre ser madre o progresar en el trabajo. A ver fórmulas hay, pero nos lo ponen difícil.
- cocofresh
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Total, te he leído en otros post y eres el claro ejemplo de que se puede, pero no es la norma general depende mucho de la profesión y de las circunstancias personales/ familiares.
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- Cruella de Vil
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Claro, se puede, pero tú misma lo has dicho, hace falta dinero. Esa es la clave para (casi) todo en la vida. No todos podemos permitirnos tener a alguien contratado full time que cubra todas nuestras horas de trabajo.
No no, yo no digo ni que sea fácil, ni evidente, ni que sea la norma general. Pero que si te empeñas si que puede llegar a ser factible. Que entiendo que no compense a mucha gente por dinero, porque le da igual la progresión o porque necesita estar mucho más tiempo que yo con mis hijas (que sinceramente llevo dos años con ellas sin separarme casi por teletrabajo).
Si eres autónoma el tema bajas es un drama pq no te puedes coger casi nada. Yo por suerte me las puedo coger enteras estando pendiente de mail pero tampoco me parece ningún drama.
De todas formas igual que tengo amigas con reducción de jornada, tengo otras muchas que siguen trabajando jornada completa, con 3 (y 4) hijos y que les va fenomenal. Pero son cosas que hay intentar organizar desde el primer hijo.
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Pero esas chicas (y los padres de las criaturas) tendrán ayuda, no? Es que si no es imposible.Lattice escribió: ↑12 Jun 2022, 11:08(...)
De todas formas igual que tengo amigas con reducción de jornada, tengo otras muchas que siguen trabajando jornada completa, con 3 (y 4) hijos y que les va fenomenal. Pero son cosas que hay intentar organizar desde el primer hijo.
Y, repito, sin dinero, todas esas cosas no se pueden hacer. La maternidad (y paternidad) implica muchas renuncias, y una de ellas es la carrera laboral o el dinero. Tú hablas de gente, que afortunadamente, no tiene que elegir entre carrera laboral y cuidar a sus hijos, pero esos son una minoría, los afortunados (entre quienes me encuentro, eh? Pero sé que no somos mayoría).
Si, si es lo primero que he dicho que con ayuda pagada se puede.Sumac escribió: ↑12 Jun 2022, 11:29Pero esas chicas (y los padres de las criaturas) tendrán ayuda, no? Es que si no es imposible.
Y, repito, sin dinero, todas esas cosas no se pueden hacer. La maternidad (y paternidad) implica muchas renuncias, y una de ellas es la carrera laboral o el dinero. Tú hablas de gente, que afortunadamente, no tiene que elegir entre carrera laboral y cuidar a sus hijos, pero esos son una minoría, los afortunados (entre quienes me encuentro, eh? Pero sé que no somos mayoría).
Conciliación entendido como reducción de horas y seguir progresando no existe.
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Ahora, no niego que en otros sectores la maternidad es un obstáculo. Eso está claro.
Pues mejor me lo pones entonces. Que si que se puede ser madre y progresar.Sumac escribió: ↑12 Jun 2022, 11:43 Bueno @Lattice eso de que no existe no sé qué decirte. Tú sector es muy duro, muy agresivo y muy nasculinizado. Pero no todos los sectores son así. En el mío reducirte la jornada no supone penalización y, de hecho, muchas jefas están o han estado en reducción en algún momento de su vida y han seguido progresando.
Ahora, no niego que en otros sectores la maternidad es un obstáculo. Eso está claro.
Yo siempre lo digo pero hay muchas mujeres que se ponen cortapisas a si mismas cuando se quedan embarazadas y se autoconvencen de que se acabó su vida laboral y directamente se cortan la carrera. Esto al margen de las cosas externas que pasan después obviamente.
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A eso me refería. Se puede ser madre y progresar o tener un trabajo que te guste, pero, siempre hay que renunciar a algo. Para mí, la clave de la maternidad es eso, la renuncia (ya que estamos en este post, pues lo digo).Lattice escribió: ↑12 Jun 2022, 11:49Pues mejor me lo pones entonces. Que si que se puede ser madre y progresar.Sumac escribió: ↑12 Jun 2022, 11:43 Bueno @Lattice eso de que no existe no sé qué decirte. Tú sector es muy duro, muy agresivo y muy nasculinizado. Pero no todos los sectores son así. En el mío reducirte la jornada no supone penalización y, de hecho, muchas jefas están o han estado en reducción en algún momento de su vida y han seguido progresando.
Ahora, no niego que en otros sectores la maternidad es un obstáculo. Eso está claro.
Yo siempre lo digo pero hay muchas mujeres que se ponen cortapisas a si mismas cuando se quedan embarazadas y se autoconvencen de que se acabó su vida laboral y directamente se cortan la carrera. Esto al margen de las cosas externas que pasan después obviamente.
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