La Gran Dimisión/Gran Renuncia

[cerocero]

@Mañica ya ya, pero por eso el sistema de premios es poco justo.

Si solamente se valorase la eficiencia de un trabajador en las horas que trabaja, y no más, entonces sí podría ser un sistema justo, pero tampoco creo que haya que penalizar al que decide trabajar más. Por ejemplo, yo antes trabajaba muchas horas en el hospital. Entraba a las 8 y salía muchas veces a las 7 u 8 de la tarde porque prefería estar allí que en mi casa, entre otras por el acceso a bases de datos, a programas de estadística, a datos de pacientes, etc. Esa es una elección personal, y hacía más que otros? Pues sí, pero era elección personal, no buscaba cobrar más, sino publicar más. Claro que para mí la motivación eran los papers no el dinero, pero lo que quiero decir es que si me obligasen a irme a mi casa, habría avanzado muchísimo menos e iría en mi detrimento.

Que quizà esto no es aplicable a todos los trabajos, pero lo que quiero decir es que creo que se plantea mal. Que se quede quien quiera, pero sin que eso suponga una obligación para compañeros, mayor nómina, o ascensos. No sé si me explico.

Pero no hay forma de saber si te quedas por amor al arte o porque estás obligado debido a la carga de trabajo, por eso hay un límite máximo legal de horas anuales

[nubecilla]

Éste vive muy bien @Ohne , de hecho aparte de este cargo tiene otro empleo por cuenta propia. Yo de madrugada por ejemplo no lo he tenido que llamar nunca y fuera de hora, rollo a las 6 o así, muy pocas veces para el tiempo que llevo aquí.

Cuando se va la luz si que tiene que venir y tirarse aquí, haciendo nada (bueno, me hace compañía porque se viene a mi sala y además está weno) hasta que vuelve.

Tampoco gana 100.000 al año, no es un cargo directivo o ejecutivo. Creo que son cuatro mil y algo al mes.

Pero la plantilla directiva, que sí que está en 90.000, tiene el mismo tipo de disponibilidad.

[datenshiblue]

Pero todo eso está regulado por contrato, no se asume que si ganas cuatro mil al mes es porque no vas a tener vida aunque en tu contrato pone que trabajas de 9 a 18.

Edito porque me acabo de acordar que en mi empresa tantearon lo de hacer guardias 24/7 (pagadas, se entiende) si a alguien le apetecía aumentar el sueldo con el extra, y todos dijimos que ni de coña a coro. Así que se desestimó la idea

[Culculina]

En Francia para los cuadros existe una forma de contrato que se llama "forfait jour" y que cobras por días trabajados y no por horas. Así que se pueden llegar a echar una barbaridad de horas. Sí, hay que respetar el mínimo de reposo cotidiano, pero vamos, que son 11h, te quedan todavía 13 para trabajar Hace años oí que de todas formas cada vez más gente que llega a ese nivel de puestos rechaza el forfait jour y pide tener un contrato por horas normal, y por ley no pueden obligarte a trabajar por días. Se supone que el forfait jour tradicionalmente compensaba porque se ganaba más dinero, pero claro, tradicionalmente no había teléfonos móviles, skype y todo el rollo; en el momento en el que decidías chapar la oficina e irte a casa se acababa el trabajo, pero hoy han cambiado las cosas.

Pero también depende mucho de la cultura de la empresa, en general es raro estar constantemente llamando a los jefes por lo que ha comentado @haole , se valora mucho que el empleado tenga autonomía y está muy mal visto necesitar estar todo el día detrás del jefe para cualquier tontería. Yo en verdad no he visto en ningún trabajo ni nadie me ha contado que necesite llamar al jefe cuando éste no está en la oficina, al contrario, cuanto más lejos mejor porque suelen ser más una traba al trabajo que lo contrario A mí en toda mi vida laboral no me ha pasado nunca necesitar llamar a un jefe para algo que no se pudiese comentar al día siguiente, cuando vuelva de la reunión, de vacaciones, o de lo que sea que le haya hecho estar ausente.

[Mañica]

Lo que yo conozco es que los jefes te llamen a ti no al contrario. Hay uno que ha tenido pollos con todos porque en bajas o vacaciones llamaba.

[MissMell]

Lo que veo que hacen los jefes es que están todo el día de reuniones y en jaleos varios y luego por la noche hacen en resto del trabajo, también revisan el correo y te contestan.

[Culculina]

Lo que veo que hacen los jefes es que están todo el día de reuniones y en jaleos varios y luego por la noche hacen en resto del trabajo, también revisan el correo y te contestan.

Pues sí, y esto es una mierda porque al final salen favorecidas las personas que se queda hasta las tantas porque son con las que pueden contar una vez vuelven de las reuniones.

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[Raven_Darkholme]

Jolin se ha puesto super interesante el hilo y voy leyendo en diagonal porque soy incapaz de seguirlo con un mínimo de rigor.

Coincido con muchas opiniones.

Voy a focalizar en un tema de los que os he leído y que a mi me choca bastante. Es cuando una persona se jubila después de una vida laboral dilatada y de repente parece que la vida se le acaba. Yo particularmente no lo concibo pero en cierto modo en personas de generaciones anteriores a la mía lo comprendo. Supongo que es por los modelos productivos, el valor que se le daba a tener un empleo estable (eso de que dignifica); puede tener algo que ver la manera de entender el mundo y que el "ocio" es un concepto que no es igual en la actualidad que en los años 60 del siglo pasado. Conozco a personas que están jubiladas y no saben qué hacer con su tiempo y me maravilla y horroriza a partes iguales. Gente que si tuvieran ocasión seguirían en el mercado laboral sin analizar que tiene que haber relevo generacional. Es que eso no lo analizan. En general aprecio que son más bien varones, que no saben qué hacer con el tiempo libre al jubilarse. Y me da un poco de pena, porque creo que son personas que, una vez jubiladas, pueden aportar mucho por las vivencias y experiencia que tienen, aunque los modelos han cambiado. Me parece que son activos (en términos de cuadros/recursos/experiencias) muy válidos.

Respecto al tema de la jornada. Yo no participo en juegos de azar. Rara vez. Las matemáticas son una ciencia exacta y el área de la probabilidad en concreto no deja lugar a dudas. Una persona existencialista puede comprar un cupón de la once por hacer la gracia pero no porque piense que le va a tocar. Es absurdo. Pero si observo que hay mucha gente que juega con la esperanza de hacerse rica. Claro indicador, desde mi punto de vista, de que a la gente trabajar le provoca urticaria (a mi la primera), lo hacemos por obligación y nos apetece entre poco y nada.

En mi modesta opinión un empleo no dignifica (trabajo es otra cosa), y básicamente lo hacemos por obligación. Gente con vocación hay más bien poca y cada vez menos. Creo que este debate es tan interesante como controvertido.

[Pinkdemia]

En mi opinión lo que dignifica es ser digna y decente cada día de tu vida, trabajar es lo que se hace por dinero, punto.

En nuestro caso ya no es que esté mal visto llamar a los jefes fuera de hora, es que la inmensa mayoría de los jefes lo que te dejan clarinete es que ellos ascendieron para trabajar menos y si hay un marrón, búscate la vida, que para eso te tengo de machaca. Es la triste realidad. Por supuesto que hay JEFES con mayúsculas con los que es un honor y un privilegio estar en su equipo, pero por desgracia son los menos. La mayoría son incompetentes, vagos, irresponsables y han ascendido o por ser hijos de alguien, o porque son muy empollones pero nada mas o porque han cumplido la antigüedad necesaria, que así es muchísimo más fácil pero luego no saben hacer la O con un canuto. Así que como para darlo todo, sí. Doy por lo que me pagan y por las horas y funciones que me contratan, punto pelota. Por supuesto eso me deja fuera de los puestos chachis y de los pelotas de los jefes y yo preocupada.

Cuando empecé sí que "lo di todo" un tiempo hasta que acabé quemada, estresada, hasta un mechón de pelo se me cayó y pisoteada, ni pagado ni agradecido. Dos años tardé en entender cómo funciona esta empresa. A partir de ahí, hasta hoy que estoy en el puesto más bajo, no hay ninguno "peor". Pero como gano más o menos lo mismo, tres cataplines me importa. A la hora de salir cojo la mochila y me olvido hasta de que trabajo. Soy voluntaria para nada, no hago ningún curso, nada de nada. Cero. Pero bueno, soy una entre un millón, la mayoría se dejan los cuernos para sentirse muy súper héroes de la vida y otros para hacer la pelota, así que los de arriba encantados. Cada vez menos medios, menos recursos y el trabajo sale igual. Palmaditas en la espalda, una medalla para la virgen y todos contentos.