¿Se ha perdido el derecho a la baja laboral por enfermedad?
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Es que encima no la pagan ellos, la baja la paga la Seguridad Social.Garfield escribió: ↑23 Mar 2023, 14:19Aquí conozco una en la que el jefe despedía a los empleados que sabía que jugaban a futbito el fin de semana , que no iba él a pagar bajas si se rompían algo mientras le daban patadas a un balón...
Se ve que eso de que la gente haga lo que le salga del higo en su tiempo libre, el buen señor ni se lo planteaba
- Candy Girl
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Lo de las bajas por enfermedad pues... como tengo una situación especial, en si no he cogido nunca ninguna, sólo he faltado un día por estar mala y fue porque estaba literalmente en la miseria más absoluta.
En la menos absoluta he estado otras veces y he ido, y no se me trata como héroe, sino que dan por sentado que es lo que hay que hacer. Da igual cómo estes, si respiras, puedes y debes ir. Y ya les duele que la jornada laboral sean 8 horas cuando ellos están más tiempo. Somos unos desgraciados que no miran por el negocio y sólo están ocho horas.
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Joder menudas impresentables tus amigas perdona que lo diga.sorrow escribió: ↑23 Mar 2023, 14:32 Yo en mi empresa nunca he tenido problema ni conozco ningún caso, si estás de baja estás de baja, otra cosa es que no te encuentres muy bien, dolor de cabeza, un pequeño resfriado o cosas asi y que llames que te quedas teletrabajando, pero conozco gente que estando de baja ha tenido que ir a trabajar, los casos concretos que conozco son empresas pequeñas donde el tema sindicalista es inexistente y el jefe es dueño al mismo tiempo. Y al hilo de lo que comentabais este fin de semana me quedé de hielo cuando tuve que escuchar a una amigas que tiene una tienda soltar sobre su dependienta que iba a pasarse el fin de semana en el hospital con un familiar y que falta de responsabilidad que el lunes no podría con el alma. A cuadros me quedé
O sea la dependienta tiene un familiar ingresado y lo único que les preocupa es que va a rendir poco? menuda gentuza.
Esto me recuerda a un trabajo que tuve, que un jefe me tiró por cara que habia llegado el lunes a media mañana, porque venía directa desde el aeropuerto de un entierro de un familiar. No lo mandé a la mierda de milagro.
- Kate
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Yo lo que no entiendo es porque se piensan que a los empleados nos tiene que importar en la misma medida que a ellos cómo funciona el negocio, ni que luego fueran a repartir los beneficios.Candy Girl escribió: ↑23 Mar 2023, 15:25 A mi eso no me lo han cuestionado nunca (tampoco soy Edurne Pasaban, precisamente), y mira, ahora que lo comentáis, raro me parece porque mis jefes no es que sean tolerancia, amor y respeto por el tiempo libre.
Lo de las bajas por enfermedad pues... como tengo una situación especial, en si no he cogido nunca ninguna, sólo he faltado un día por estar mala y fue porque estaba literalmente en la miseria más absoluta.
En la menos absoluta he estado otras veces y he ido, y no se me trata como héroe, sino que dan por sentado que es lo que hay que hacer. Da igual cómo estes, si respiras, puedes y debes ir. Y ya les duele que la jornada laboral sean 8 horas cuando ellos están más tiempo. Somos unos desgraciados que no miran por el negocio y sólo están ocho horas.
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De todos modos no es lo mismo que tener otro tipo de enfermedad, yo tengo una gripe y he podido sacar la mañana mas o menos, es que sino acumulo trabajo.
Lo que me fastidia de teletrabajar es que mi jefe cree que estoy a su dispoción todo el día. Me ha llegado a sonar el móvil del trabajo a la noche, desde esas lo apago al acabar mi jornada.
- Candy Girl
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Kate escribió: ↑23 Mar 2023, 15:27Yo lo que no entiendo es porque se piensan que a los empleados nos tiene que importar en la misma medida que a ellos cómo funciona el negocio, ni que luego fueran a repartir los beneficios.Candy Girl escribió: ↑23 Mar 2023, 15:25 A mi eso no me lo han cuestionado nunca (tampoco soy Edurne Pasaban, precisamente), y mira, ahora que lo comentáis, raro me parece porque mis jefes no es que sean tolerancia, amor y respeto por el tiempo libre.
Lo de las bajas por enfermedad pues... como tengo una situación especial, en si no he cogido nunca ninguna, sólo he faltado un día por estar mala y fue porque estaba literalmente en la miseria más absoluta.
En la menos absoluta he estado otras veces y he ido, y no se me trata como héroe, sino que dan por sentado que es lo que hay que hacer. Da igual cómo estes, si respiras, puedes y debes ir. Y ya les duele que la jornada laboral sean 8 horas cuando ellos están más tiempo. Somos unos desgraciados que no miran por el negocio y sólo están ocho horas.
Pero conozco varias personas que han perdido su trabajo por cogerse una baja por enfermedad, por "política de empresa" (en sector de teleoperadores). Total, son contratos de corta duración y por más que pudiera ser despido improcedente tampoco pringan mucho en conciliación.
Y luego el tema de no cobrar los tres primeros días, que a mí, francamente, se me quitan las ganas de estar enferma. Quicir, que si estoy con vértigos y no me puedo mover de la cama, no me queda otra. Pero por dolores (que tengo crónicos), mareos leves, o catarros no pillo una baja. Aclaro que teletrabajo, que no pongo en peligro a nadie. Pero cuando no teletrabajaba, no iba a perder 100 euros de nómina o los que sean por tres estornudos estando perfectamente operativa. Vamos, he estado con covid y he teletrabajado sin problema (pero es que tampoco me encontraba realmente mal, he tenido días peores por migraña y también he trabajado).
A veces criticamos mucho a los que van a trabajar estando malos porque parece que van a heredar la empresa. Y es verdad que hay muchos de esos y yo soy la primera que lo critica, pero leñe, luego piensas en el bocado que te meten a la nómina y la siguiente paga extra, y la precariedad y el miedo de que si no vas lo mismo directamente no vuelves, que se entienden muchas cosas.
A estas alturas de mi vida, yo sólo cojo una baja si me estoy muriendo o no estoy operativa (hueso roto que me impide realizar mi trabajo). Es que si hubiera podido teletrabajar desde el principio cuando me rompí la meseta tibial, igual había seguido trabajando porque pa estar sentada en el sofá viendo la tele, hubiera podido estar sentada trabajando, que la pierna no la usaba para nada.
Por cierto, es verdad que si te haces daño en un momento de ocio parece que la culpable eres tú por no cuidarte. Digo como @Garfield, que nos envuelvan en papel de burbujas para que lleguemos nuevos al próximo día de trabajo. Yo monto a caballo. Si me hago daño pues qué le voy a hacer. Tal y como tengo el cuello, tengo más posibilidades de hacerme daño quedándome seta en el sofá viendo la tele que haciendo equitación que es ejercicio recomendado para mi lesión que empeora con la inactividad.
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datenshiblue escribió: ↑23 Mar 2023, 15:36 A veces criticamos mucho a los que van a trabajar estando malos porque parece que van a heredar la empresa. Y es verdad que hay muchos de esos y yo soy la primera que lo critica, pero leñe, luego piensas en el bocado que te meten a la nómina y la siguiente paga extra, y la precariedad y el miedo de que si no vas lo mismo directamente no vuelves, que se entienden muchas cosas.
En muchos casos ya no es el bocado, es que si faltas por enfermedad luego lo pagas con creces. Empiezan a surgir cosas a las 8 de la tarde todos los días que te hacen estar allí hora y media más, te ponen pegas para otras cosas....
Bueno, y luego que nadie hace lo tuyo, y cuando vuelves tienes un taco de trabajo que te dan ganas de saltar por una ventana. Al menos en mi caso.Candy Girl escribió: ↑23 Mar 2023, 15:50datenshiblue escribió: ↑23 Mar 2023, 15:36 A veces criticamos mucho a los que van a trabajar estando malos porque parece que van a heredar la empresa. Y es verdad que hay muchos de esos y yo soy la primera que lo critica, pero leñe, luego piensas en el bocado que te meten a la nómina y la siguiente paga extra, y la precariedad y el miedo de que si no vas lo mismo directamente no vuelves, que se entienden muchas cosas.
En muchos casos ya no es el bocado, es que si faltas por enfermedad luego lo pagas con creces. Empiezan a surgir cosas a las 8 de la tarde todos los días que te hacen estar allí hora y media más, te ponen pegas para otras cosas....
@undi puestos a faltar, mejor un mes que una semana, que total, los tres días los vas a perder igual, y si te complementan a más larga la baja más vas cobrando (en mi caso a partir del tercer día cobramos el 100%). Así que para faltar tres días, mejor faltar tres meses.
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Pues ese es el pensamiento de mi empresa, si lo piensan con un hombro derecho, imaginate con una pierna.datenshiblue escribió: ↑23 Mar 2023, 15:36 A estas alturas de mi vida, yo sólo cojo una baja si me estoy muriendo o no estoy operativa (hueso roto que me impide realizar mi trabajo). Es que si hubiera podido teletrabajar desde el principio cuando me rompí la meseta tibial, igual había seguido trabajando porque pa estar sentada en el sofá viendo la tele, hubiera podido estar sentada trabajando, que la pierna no la usaba para nada.
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Las veces que me he tenido que coger bajas por enfermedad común (afortunadamente, han sido pocas) menuda la gracia que me ha hecho ver la nómina al mes siguiente. Yo he llegado a trabajar realmente jodida, como buenamente he podido, precisamente porque 3 días de baja suponían un agujero en el sueldo que me iba a hacer polvo al mes siguiente.datenshiblue escribió: ↑23 Mar 2023, 15:36
Y luego el tema de no cobrar los tres primeros días, que a mí, francamente, se me quitan las ganas de estar enferma. Quicir, que si estoy con vértigos y no me puedo mover de la cama, no me queda otra. Pero por dolores (que tengo crónicos), mareos leves, o catarros no pillo una baja. Aclaro que teletrabajo, que no pongo en peligro a nadie. Pero cuando no teletrabajaba, no iba a perder 100 euros de nómina o los que sean por tres estornudos estando perfectamente operativa. Vamos, he estado con covid y he teletrabajado sin problema (pero es que tampoco me encontraba realmente mal, he tenido días peores por migraña y también he trabajado).
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En mi caso no hay posibilidad alguna de teletrabajo así que si estoy de baja estoy de baja, no hago nada relativo al trabajo. Sí que mi jefe me ha preguntado un par de veces, cuando le mandaba los partes de confirmación, que qué tal iba pero sin intención de presionar, simplemente tenemos buena relación y me pregunta por educación, igual que me han preguntado otros compañeros de trabajo.
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200€ he perdido yo redondeando en cada una de las dos recientes pq hasta que no estás 3 semanas, no cobro el 100%. Aunque llevo sin trabajar desde mediados de octubre, estando de baja por otro motivo, me dio tal lumbago que me tuvo hasta finales de noviembre, y como casi todo diciembre lo tenía de vacaciones, pedí el alta para recuperarme en ese periodo. Lo malo es que recaí en el puente del 6 y 8, pasando todo el mes en el sofá y tuve q volver a pedirla pq no aguanto ni medio segundo sentada por la ciática, así que otro rajazo en la nómina.
El mes pasado lo cobré entero, pero resulta que con la baja, el sueldo base va según los días que tenga el mes, total que por tener 28 tb cobré menos. Espero que este ya me llegue algo decente
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Totalmente.Kate escribió: ↑23 Mar 2023, 12:08Yo pienso igual, pero por desgracia creo que eso ya ha pasado...Lunnaris escribió: ↑23 Mar 2023, 11:36 Yo lo veo horrible. Nadie debería trabajar estando de baja porque entonces se abre un precedente y se empieza a exigir a futuras personas "pues fulanito estando de baja también hacía esto en casa...". Al final cedemos en muchas cosas pensando que no tiene importancia y no nos damos cuenta de lo importante que es...
En mi caso por ejemplo, que no podemos teletrabajar (trabajo en comercio), la que se pone mala y se coge la baja, le hacen un traje.
Parece que nadie puede ponerse malo, porque se va a poner en duda siempre que sea cierto.
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