La titulitis en España
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- Diamante
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Querría personas que me ayudasen a crecer y ganar el máximo dinero posible. Y personalmente contraría antes a quien cumpliese estos objetivos (dentro de la legalidad).
Las empresas al final son negocios, y no van a mirar ni tus esfuerzos personales ni tu dinero invertido, quiere que le ayudes a crecer, por eso como han dicho arriba, la experiencia y las habilidades juegan mucho a favor.
Si que es verdad que una carrera te va a dar siempre una formación más amplía, pero si vas a hacer de "contable" o "administrativo", eso con un FP lo puedes hacer perfectamente. Ya para puestos más altos y que requieran más conocimientos la carrera sería más importante y en muchos casos indispensable.
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El mercado laboral español está enfocado a los servicios y no puede absorber a tantos titulados para que desempeñen un puesto acorde a lo que han estudiado. Puedes elegir cambiarlo, adaptarte o molestarte porque le pagan lo mismo o más a tu compañero sin estudios. Yo a día de hoy si tuviera 18 años solo haría determinadas carreras si me entusiasmasen o pensase en irme fuera.
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No tienen una responsabilidad reconocida, pero sí la tienen dentro de su empresa. Y esto también pasa muchas veces con los ingenieros, que los contratan para hacer el trabajo de los técnicos, pero en realidad es para hacer de ingenieros y de vez en cuando de técnico.
Cosa que se arreglaría si se controlase más. No sé si es legal o no contratar a alguien por debajo de su categoría, pero no debería. Y luego ya premias al trabajador con subidas salariales independientemente de su titulación, basándote en todo lo demás.
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Sí, estoy de acuerdo, me refería al caso de que un licenciado haya podido optar al puesto de contable buscando trabajo y que se lo hayan dado.Palma escribió: ↑13 Mar 2023, 12:04 @Diamante Es que lo lógico es que no haya un licenciado haciendo de contable porque hay personas con esa titulación preparadas para ese puesto. Pero pasa lo que decía, contratan por ejemplo, a 5 administrativos y a 2 licenciados, todos con categoría de técnicos y en teoría para hacer lo mismo, pero al final los dos licenciados muchas veces harán trabajo de licenciados y no de técnicos, aunque sobre el papel sean lo mismo.
No tienen una responsabilidad reconocida, pero sí la tienen dentro de su empresa. Y esto también pasa muchas veces con los ingenieros, que los contratan para hacer el trabajo de los técnicos, pero en realidad es para hacer de ingenieros y de vez en cuando de técnico.
Cosa que se arreglaría si se controlase más. No sé si es legal o no contratar a alguien por debajo de su categoría, pero no debería. Y luego ya premias al trabajador con subidas salariales independientemente de su titulación, basándote en todo lo demás.
Lo que tú dices estoy de acuerdo, yo también pagaría más a una persona que tiene una responsabilidad mayor como inspeccionar, codificar cuentas, etc.
Y me escama mucho también que se contrate a un licenciado en un puesto de menos responsabilidad para que luego haga "cosas de licenciado" solo para pagarle menos. Vamos lo veo como explotación, claramente.
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Tampoco creo que la empresa en la que trabajas tenga que "recompensarte" por el sacrificio de haber realizado una carrera desde el momento en el que es una decisión personal tuya. Además, por esa regla de tres los que más deberían cobrar serían los que se ponen a currar nada más acabar el instituto (a mi parecer infinitamente más sacrificado que cualquier FP o carrera) y todos sabemos que no es asi.
- Diamante
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Totalmente de acuerdo con esto. Yo creo que ante el mismo trabajo se debe cobrar lo mismo. Lo otro es que claro si vas a contratar a alguien que va a hacer más funciones que la de un administrativo, lo suyo es que lo subas de categoría, y no lo dejes en esa para pagarle menos.Palma escribió: ↑13 Mar 2023, 12:16 @Diamante Es que en ese caso que dices, si hace el trabajo de un administrativo y nada más, deben cobrar lo mismo, y luego pues en función de cómo sean como trabajadores y demás, pues premiar al mejor claro, sea quien sea. Pero si pasa lo que digo que sucede en más ocasiones de las que lo parece, pues veo razonable que sí cobre más el licenciado, porque al final está haciendo labores que el técnico no sabe o no puede hacer.
Sí, sé que sucede, conozco a gente en esas condiciones que lo aceptan porque "necesitan trabajar".
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Yo soy una de esas intrusas y no creo que yo pueda hacer lo mismo que un ingeniero informático, o por lo menos que uno bueno. Se supone que un ingeniero tiene que aportar más que saber programar no?Elounda escribió: ↑13 Mar 2023, 11:34 No me creo nada; o sea que os da igual que tu después de 5 años ( como poco de carrera) sufriendo ( yo un montón) llegues y ganes lo mismo que el que se hizo un modulo de programación.
Hablo de informática que es super intrusiva...
Pues seré una mala persona pero me toca un ovario y parte de otro.
En caso de que la posición requiera un programador y el licenciado y el fp hacen lo mismo, pues normal que se cobre lo mismo, que el licenciado haya "sufrido" para sacarse la carrera, pues su problema es.
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Otra cosa es a que el ingiero tiene más posibilidades de ascender y conseguir mejores puestos a medio plazo.
Yo creo que en mi primer trabajo como ingeniera en mi empresa había FPs que cobraban más, no lo sé seguro, pero dado lo que yo cobraba era bastante factible, pero gracias a tener carrera yo he podido tener una progresión que ellos no han podido.
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Hay una carrera enfocada a ser influencer o algo así (al menos eso es lo que entendí). Es como una variante de márketing.
Así que bueno, creo que las carreras no van a paso de tortuga, siguen las clásicas pero lo más especial que había cuando empecé yo era biotecnología o ingeniería biomédica, y ahora eso es mainstream.
¿Qué esfuerzo? Yo considero más esfuerzo trabajar de los 18 a los 22 años que estudiar.Elounda escribió: ↑13 Mar 2023, 09:04 Bueno conozo gente muy válida sin carrera. Y estan mejor posicionados que yo porque empezaron a trabajar cuando yo seguía estudiando.
Entonces ese "esfuerzo" tiene que verse recompensado de alguna manera no?. Supongo que con salario o posibilidad de ascender. Porque entonces hacemos todos lo "basico" y nos ponemos a trabajar.
Yo estoy a favor de que cobre más alguien sin título que desempeña mejor el trabajo que otra persona con título. Tener una carrera universitaria en muchas profesiones no es garantía de nada.
No me gusta la gente con titulitis, que cree que por tener una carrera ya es más que alguien y va a tener la vida solucionada.
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Yo no tengo problema en que alguien cobre lo mismo si ejerce la misma función en su puesto. Ahora, si contratan a 2 personas para un mismo puesto pero una de ellas con formación superior y a esta última si le solicitan más funciones pues ahí si entiendo que el sueldo tiene que ir acorde.
Si ya pasa con "becarios" que las empresas aprovechan dicha figura, no quiero imaginar en otras historias.
Lo que sí borraría del universo son los 20000 masteres saca cuartos que no sirven para la práctica diaria (hablo de mi profesión) y que todo el mundo hace para puntuar en bolsa.
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Yo nunca me planteé estudiar nada técnico, entonces tampoco veo FP o cualquier otra cosa como competencia.
pero se vive.
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Para trabajar de casi cualquier cosa hay que formarse. Me da lo mismo formación básica, media o superior, y lo suyo es reciclarse (que ya sé que esto es poco habitual)Beni escribió: ↑13 Mar 2023, 17:00¿Qué esfuerzo? Yo considero más esfuerzo trabajar de los 18 a los 22 años que estudiar.Elounda escribió: ↑13 Mar 2023, 09:04 Bueno conozo gente muy válida sin carrera. Y estan mejor posicionados que yo porque empezaron a trabajar cuando yo seguía estudiando.
Entonces ese "esfuerzo" tiene que verse recompensado de alguna manera no?. Supongo que con salario o posibilidad de ascender. Porque entonces hacemos todos lo "basico" y nos ponemos a trabajar.
Yo estoy a favor de que cobre más alguien sin título que desempeña mejor el trabajo que otra persona con título. Tener una carrera universitaria en muchas profesiones no es garantía de nada.
No me gusta la gente con titulitis, que cree que por tener una carrera ya es más que alguien y va a tener la vida solucionada.
Pero hombre, a mí no me parece un esfuerzo por defecto ponerte a trabajar con 18 años si ha sido elección personal. Lo es si la vida te ha obligado a hacerlo y no puedes hacerte un curso de nada para poder dedicarte a algo que te guste los próximos 40 años de tu vida. Pero si has sido un camándula y has preferido ponerte a trabajar sin tener el graduado escolar, pues qué quieres que te diga... o eres el puto amo del trabajo al que te dediques, o lo siento pero no está justificado cobrar más que una persona formada. Y aquí ya hablo de formada, no de la categoría del título.
Si creemos que lo mejor es no tener formación, entonces apaga y vámonos.
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A partir de ahí en adelante se mide por el valor que ofrezcan, independientemente del nivel de estudios que tengan.
Así que si, me parece genial que alguien con fp cobre más que alguien con estudios universitarios.
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Esto se supone que ya es así, y estoy de acuerdo contigo.
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