Conciliación familiar vs. Los otros compañeros.

[WideAwake]

Entonces yo que no tengo ascendientes ni voy a tener descendientes soy la última mierda en lo que a tener vida se refiere, no?

Pero no te hace sentirte mejor saber que tu jodienda es por el bien común? Porque debería.

Mejor judición es lo que me hace sentir, que además, tampoco tengo mascotas

[Candy Girl]

Entonces yo que no tengo ascendientes ni voy a tener descendientes soy la última mierda en lo que a tener vida se refiere, no?

Pero no te hace sentirte mejor saber que tu jodienda es por el bien común? Porque debería.

Mejor judición es lo que me hace sentir, que además, tampoco tengo mascotas

Nah, pues es que entonces... ¿para qué quieres el tiempo libre?.

[-Olimpia-]

Uy tiempo libre, y el sueldo! Los que no tenemos hijos deberíamos trabajar por un plato de arroz.

[WideAwake]

Uy tiempo libre, y el sueldo! Los que no tenemos hijos deberíamos trabajar por un plato de arroz.

Y un techo si la empresa es muy espléndida XDDD

[Palma]

Entonces yo que no tengo ascendientes ni voy a tener descendientes soy la última mierda en lo que a tener vida se refiere, no?

Pero no te hace sentirte mejor saber que tu jodienda es por el bien común? Porque debería.

Mejor judición es lo que me hace sentir, que además, tampoco tengo mascotas

Y si las tuvieras, sus necesidades irían a cargo de los días de libre disposición o vacaciones, no te vayas a pensar.

[Elounda]

Uy tiempo libre, y el sueldo! Los que no tenemos hijos deberíamos trabajar por un plato de arroz.

Pues eso le ha faltado decir a un compañero mio de trabajo...
Ya solo falta el "y tu cuando vas a tener hijos para pagar las pensiones"...

[-Olimpia-]

Un compañero también me hizo un comentario así, en plan "no se puede comparar la responsabilidad", que a ver, tener hijos es la mayor responsabilidad que se puede tener, pero para el que los tiene, no para los demás.

[WideAwake]

Pero no te hace sentirte mejor saber que tu jodienda es por el bien común? Porque debería.

Mejor judición es lo que me hace sentir, que además, tampoco tengo mascotas

Y si las tuvieras, sus necesidades irían a cargo de los días de libre disposición o vacaciones, no te vayas a pensar.

Qué bien! (NO)

[cerocero]

Pero, ¿Qué solución podría haber? A mi de verdad no se me ocurre.

[WideAwake]

Pero, ¿Qué solución podría haber? A mi de verdad no se me ocurre.

Es una realidad muy fastidiada pero es que el gobierno tendría que hacer algo antes de que explote todo (en mi humilde opinión, claro)

[cerocero]

Pero, ¿Qué solución podría haber? A mi de verdad no se me ocurre.

Es una realidad muy fastidiada pero es que el gobierno tendría que hacer algo antes de que explote todo (en mi humilde opinión, claro)

Como no regalen las cotizaciones para contratar a más gente...en general el principal problema es que el 90% de los sitios, ya sea públicos o privados, van justísimos de personal
A mí es algo que siempre me sorprende de otros países más ricos, lo relajados que se ven en algunos trabajos en comparación con España (en hostelería, supermercados etc)

[WideAwake]

Pero, ¿Qué solución podría haber? A mi de verdad no se me ocurre.

Es una realidad muy fastidiada pero es que el gobierno tendría que hacer algo antes de que explote todo (en mi humilde opinión, claro)

Como no regalen las cotizaciones para contratar a más gente...en general el principal problema es que el 90% de los sitios, ya sea públicos o privados, van justísimos de personal
A mí es algo que siempre me sorprende de otros países más ricos, lo relajados que se ven en algunos trabajos en comparación con España (en hostelería, supermercados etc)

Esa sería una buena opción, o al menos que la rebajaran. Otra sería compensar a los que no se acojan a cuidado de ascendientes/descendientes con algún día más de vacaciones, un bonus pequeño o algo...

[Veranito]

Yo repito que a mi me parece fenomenal que cada padre/madre ejerza sus derecho y pida reducción de jornada, conciliación (sin reducción) o whatever, y no creo que tengan que pensar en sus compañeros, porque cada uno sabe la organización que tiene en su casa.
Partiendo de esa base, sigo sin estar de acuerdo que tengan que pringar los que no tienen cargas.
Y el argumento de que ale para personas dependientes se cae, porque yo no conozco a nadie que pida conciliación para ocuparse de sus padres dependientes, es más, las empresas ni siquiera lo reciben del mismo modo.

Como decís, aquel que no tenga no ascendentes y no vaya a tener descendientes, su vida pasa a ser poco más que una mierda, puede encadenar un mal horario hasta que se jubile, en detrimento de otros, y mira no, no es justo y no se debería de consentir.

Creo que la solución es dar ayudas económicas a aquellos que tengan hijos o dependientes a su cargo. Que sí, que eso implica gastar ese dinero para que te cuiden los hijos otras personas, pero es lo mas justo y lo que te equipara con el resto de tus compañeros.

[Elounda]

Yo reivindico un viaje de soltera!! Si cumplidos los 45 no te has casado que me den los dias "por no matrimonio".Me quiero ir un mes a Bali

[Cósima]

Yo estoy con @cerocero, que solución idea no hay. Más aún en empresas que no son multinacional. Yo estoy muy a favor de cambiar turnos, ayudar al jefe con la carga de trabajo y lo que sea, pero también se trata de que todos colaboremos. Ahí entiendo que si te tienes que ir al colegio a por el crío, te vayas claro, pero si ves que la carga de trabajo es enorme y pringa siempre el mismo, eches después una mano de otra manera (aunque sea haciendo frente común para reclamar y que pongan más trabajadores).

Yo trabajo en un país en el que no hay paro, ni reducción de jornada ni nada que se le parezca (la baja maternal es de 45 días) y me ha tocado pringar por compañeras que son madres (me ha tocado hasta vigilar niños mientras estoy en la computadora) pero cuando he querido llevar a mi perro al veterinario o cambiar días para un evento, siempre me lo han facilitado. Ahí colaboras o es la jungla.

En el caso de la compañera de @Candy Girl , yo estudiaba el convenio y no le permitía ni una coma de más. Iba a fastidiarle las vacaciones hasta el fin de los días, vamos. Pagando más en el hotel en pleno agosto si es necesario y mandando mails urgentes en plena función escolar.

[WideAwake]

Yo reivindico un viaje de soltera!! Si cumplidos los 45 no te has casado que me den los dias "por no matrimonio".Me quiero ir un mes a Bali

Las bodas con una misma no tienen el mismo tratamiento (a nivel vacaciones y demás) que el resto de bodas?

[Kate]

Pero, ¿Qué solución podría haber? A mi de verdad no se me ocurre.

Es una realidad muy fastidiada pero es que el gobierno tendría que hacer algo antes de que explote todo (en mi humilde opinión, claro)

Como no regalen las cotizaciones para contratar a más gente...en general el principal problema es que el 90% de los sitios, ya sea públicos o privados, van justísimos de personal
A mí es algo que siempre me sorprende de otros países más ricos, lo relajados que se ven en algunos trabajos en comparación con España (en hostelería, supermercados etc)

Ese es el tema, justísimos de personal, en el país con el índice de paro de los más altos, yo creo que esta claro.
Los empresarios se han malacostumbrado a que uno saque el trabajo de 2.
Hay que repartir más el trabajo y contratar mas. No es tan complicado.

[Veranito]

Os voy a poner un ejemplo, de la cara que le echan muchas , no citéis please:

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[Madison]

Pero, ¿Qué solución podría haber? A mi de verdad no se me ocurre.

Es una realidad muy fastidiada pero es que el gobierno tendría que hacer algo antes de que explote todo (en mi humilde opinión, claro)

Como no regalen las cotizaciones para contratar a más gente...en general el principal problema es que el 90% de los sitios, ya sea públicos o privados, van justísimos de personal
A mí es algo que siempre me sorprende de otros países más ricos, lo relajados que se ven en algunos trabajos en comparación con España (en hostelería, supermercados etc)

Pero es lo que se ha dicho, no todo es contratar a más personal. ¿Vas a contratar a alguien para hacer una hora al día o dos findes al mes? En muchos sitios hay el personal que hace falta, no se necesita más. Pero como se trabaja a turnos al final hay los turnos buenos, que acaparan los padres, y los malos con los que pringa el resto. No es cuestión de número.

[Candy Girl]

En el caso de la compañera de @Candy Girl , yo estudiaba el convenio y no le permitía ni una coma de más. Iba a fastidiarle las vacaciones hasta el fin de los días, vamos. Pagando más en el hotel en pleno agosto si es necesario y mandando mails urgentes en plena función escolar.

La pobre Candy va a tatuarse que no hay convenio que estudiar porque soy una “profesional autónoma independiente”. Poco puedo mirar.

@Veranito es que no me sorprende. Son derechos y mucha gente hace uso torticero de ellos. Y en una empresa pequeña donde todos se conocen pues al final solo crea mal ambiente y hacen que el resto se encabrone porque sabemos las circunstancias de las madres abnegadas que solo van de mañana por su niño.

Es que no es que se sortee y te toque la mesa de trabajo sin ventana, no es una chorrada; el trabajo nos ocupa gran parte de la vida, y estar condenado doce años al turno de tarde (o más) o a no elegir vacaciones pues no es una cosa sin importancia, es que es una súper putada que afecta anímicamente y que a lo más grande.