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Yo tendría 3 espaciados, que asi puedes llegar casi a la jubilación sin haber hecho jornada completa.
Eso es, lo bueno lo queremos todos, con hijos y sin ellos.
Si los findes la pareja no trabaja y aún así no los incluyen en el horario reducido ya no están conciliando por el hijo sino por sí mismos. Que los que no tenemos hijos también tenemos vida, muchos con padres mayores que afortunadamente no son dependientes pero aún así necesitan atenciones y visitas, o parejas o amigos con los que también necesitamos relacionarnos.
Que sí, que la intención al reducir no es fastidiar, pero una consecuencia de su decisión es que fastidian igualmente. Que pasar de tener un sábado libre de cada cuatro a uno de cada seis, y hacer más tardes que antes, cuando nadie tenía reducción, no es porque quieran jorobar a los compañeros, pero la consecuencia es que los joroban.Sumac escribió: ↑07 Mar 2023, 21:27 Claro que si @Agnesvk , aquí cada una habla desde su visión y situación, por supuesto, pero es que, cómo ya he dicho antes, en mi caso lo hablo desde la experiencia de hacer estado en ambos lados, de haber trabajado de cara al público findes y tardes porque había gente en reducción, y, qué quieres que te diga, nunca pensé que las madres con reducción la cogían para fastidiar a los demás, sino que lo hacían porque era un derecho que tenían. Y, otra vez me repito, es un derecho del que la mayor parte de la población se puede beneficiar en algún momento de su vida (y entiendo que por eso está recogido en la ley).
Claro, y lo comprendo perfectamente, por eso digo que no le veo solución posible en algunos sectores.
Yo tendría 3 espaciados, que asi puedes llegar casi a la jubilación sin haber hecho jornada completa.
En mi sector (administración pública) da igual el motivo por el que te reduzcas horas o no vengas a trabajar, como no cubren ni bajas ni permisos y el trabajo se lo carga los demás casi que tenemos asumido que es lo que hay. Por ejemplo, tenemos una liberación sindical y dos jubilaciones, un puesto que no se cubrió cuando promocionó un compañero… con lo cual, 4 trabajadores menos y aquí seguimos esperando desde hace un año de la primera jubilacion. Así que si uno se pone malo con un cáncer o tiene hijos o se reduce jornada o se va de excedencia por cuidado de hijos pues asumimos que es lo que hay, revientas a trabajar porque el trabajo no se reduce si se van… si estas en un sitio muy conflictivo te encuentras alguna baja médica extra… y asi.Agnesvk escribió: ↑07 Mar 2023, 16:53En lo público no sé cómo lo lleváis. En privado, comercio más concretamente, son los compañeros los que deben cubrir esas tardes y sábados que los reducidos no hacen. Y no se va a contratar a nadie para compensar, primero porque hay gente (a la que se quitan findes porque hay menos empleados a repartir) y porque no vas contratar a alguien para dos horas diarias, vaya mierda de horario también (la reducción habitual es de ocho a seis horas).Maitanez escribió: ↑07 Mar 2023, 16:37En mi caso trabajo en el sector público y entiendo que la gran mayoría de problemas se dan más bien en el privado. Las empresas no tienen ayudas o bonificaciones para contratar a alguien para cubrir la jornada que no hace el que está en reducción? Pregunto desde el absoluto desconocimiento, pero supongo que es una buena forma de intentar así no fastidiar a los que quedan.
Es que para enfermos terminales necesitas una documentación que muchas veces no la consigues. Mi padre estaba terminal y ningún médico me quiso poner en un informe nada de su situación, primero por protección de datos y Segundo porque me decían que no me podían decir cuando iba a fallecer, pero bien que me dijeron ese fin de semana que me quedara en mi pueblo y no me fuera. Pues no me concedieron un permiso que acumulado es de 15 días (trabajaba fuera así que reducción de jornada no me servia para nada viviendo a dos horas de donde trabajaba en coche y más en transporte público). Así que fíjate, en el sector público pues también nos deniegan las cosas, muy claro tiene que ser y te piden documentación que muchas veces es imposible de conseguir y que tampoco deberían, porque te están pidiendo datos médicos de un tercero. Pero bueno, mi padre falleció en fin de semana y pude estar con él y mi familia en el momento, menos mal. La reducción por hijo es tan Fácil como mirar la edad del niño y corresponde y ya. Lo mismo que la reducción por hijo afectado de cáncer, el informe médico que te den con que diga que tiene cáncer vale, no así si está terminal y quieres una reducción porque lo de terminal, pues eso, mucho más difícil de demostrar si no te lo ponen claramente en un informe y, personalmente, a mí los médicos no me lo quisieron ponerMaryone escribió: ↑07 Mar 2023, 11:47El tema es que en la mayoría de veces, y tanto en la privada como la pública, la conciliación familiar solo se aplica hacía descendientes, las empresas no la aplican si son ascendentes. Solo en mi círculo conozco 5 casos de gente a quien las empresas (repito públicas y privadas) les han denegado reducciones para cuidar a hermanos o padres enfermos terminales mientras que las mismas empresas han aceptado reducciones por hijosSumac escribió: ↑07 Mar 2023, 11:16 @Palma no te cito todo el mensaje porque se hace muy largo luego para leer.
No sé si es justo o no, pero es lo que marca la ley (estoy hablando de reducción de jornada, no de otros temas). Las reducciones de jornada se hacen para proteger a los dependientes (que os estáis centrando mucho en los niños pero que no se nos olviden las personas mayores dependientes, tristemente todos podemos estar en la situación de tener personas mayores a nuestro cargo. En mi trabajo hay dos personas con reducción por ese motivo ahora mismo).
Pero en el caso de los hijos tú pierdes algo porque en tu libertad de elección has preferido tener hijos.
En mi caso concreto, mi compañera NO ha cogido el horario inverso a su marido. HAgnesvk escribió: ↑07 Mar 2023, 16:01 El error de base es olvidar que es un derecho concebido como un beneficio para el menor, pero lo que muchas hemos sufrido es que se toma a mayor conveniencia del trabajador. Pocas parejas se organizan en turnos contrarios para que siempre haya uno de ellos con el niño, o en comercio se ofrecen a hacer sábados y tardes porque la pareja esos ratos no trabaja y puede ocuparse.
Y cuando todos conocemos las circunstancias de quien se pide esa adaptación pues ya sabemos quién mira por su hijo y quién por el tiempo de calidad (pero para ellos mismos).
A mi no me da rabia, a mi es que directamente me jode que las elecciones personales de un compañero me condenen a hacer el turno malo de por vida. Rabia me da romperme una uña, pero tener que hacer el turno malo hasta que los hijos de mi compañera cumplan 12 años (que encima como tenga dos un poco espaciados en el tiempo pues que más quiero), va mucho más allá de dar rabia. Que es que no es algo sin importancia, es que dedicamos muchas horas de nuestra vida al trabajo, y tener que hacerlo encima en el horario más infumable posible pues es una doble condena y un sacrificio que me viene sin comerlo ni beberlo, sólo porque un compañero, que encima no tiene porque ser amigo, ha hecho una elección personal determinada.Sumac escribió: ↑07 Mar 2023, 17:21Yo entiendo que de rabia hacer los turnos y horas malos (básicamente porque me ha pasado a mí también), pero, por qué razón deberían esas personas renunciar a su derecho legal? Repito, derecho, no privilegios "porque si".
Yo estoy en reducción, entro una hora más tarde y salgo un poco antes, hago jornada continua sin comer, para llevar y recoger a mi hija. A cambio ganó bastante menos dinero, pero es la solución a la que hemos llegado en mi familia y es un derecho que tengo recogido en el convenio. ¿Por qué razón iba a renunciar a eso para "favorecer" a mis compañeros y encima tener la necesidad de gastar más dinero para que alguien recoja o lleve a mi hija? Es que no tiene lógica ninguna.
Para mi la clave de mi encabronamiento es un poco ésta, porque partimos de que en mi caso la jornada continua (no es reducción de tiempo y sueldo) es un derecho que no está reconocido por nuestras circunstancias "especiales" y que además ya se ha dicho que es inviable y que no va a pasar.Agnesvk escribió: ↑07 Mar 2023, 16:01 El error de base es olvidar que es un derecho concebido como un beneficio para el menor, pero lo que muchas hemos sufrido es que se toma a mayor conveniencia del trabajador. Pocas parejas se organizan en turnos contrarios para que siempre haya uno de ellos con el niño, o en comercio se ofrecen a hacer sábados y tardes porque la pareja esos ratos no trabaja y puede ocuparse.
Y cuando todos conocemos las circunstancias de quien se pide esa adaptación pues ya sabemos quién mira por su hijo y quién por el tiempo de calidad (pero para ellos mismos).
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