Las reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de ascendientes no se pueden denegar. Son un derecho del trabajador, no están sujetas al arbitrio de la empresa.Maryone escribió: ↑07 Mar 2023, 11:47El tema es que en la mayoría de veces, y tanto en la privada como la pública, la conciliación familiar solo se aplica hacía descendientes, las empresas no la aplican si son ascendentes. Solo en mi círculo conozco 5 casos de gente a quien las empresas (repito públicas y privadas) les han denegado reducciones para cuidar a hermanos o padres enfermos terminales mientras que las mismas empresas han aceptado reducciones por hijosSumac escribió: ↑07 Mar 2023, 11:16 @Palma no te cito todo el mensaje porque se hace muy largo luego para leer.
No sé si es justo o no, pero es lo que marca la ley (estoy hablando de reducción de jornada, no de otros temas). Las reducciones de jornada se hacen para proteger a los dependientes (que os estáis centrando mucho en los niños pero que no se nos olviden las personas mayores dependientes, tristemente todos podemos estar en la situación de tener personas mayores a nuestro cargo. En mi trabajo hay dos personas con reducción por ese motivo ahora mismo).
Conciliación familiar vs. Los otros compañeros.
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Es que aquí nadie está hablando de eliminar derechos, así que no lo retuerzas. Decir que hay que favorecer a la gente que tiene gente a su cargo fuera de sus derechos legales, es un favor. Coger las vacaciones primero, es un favor. Tener prioridad en Navidad o Carnaval, es un favor. Sigo?Sumac escribió: ↑07 Mar 2023, 14:04 @Palma no son favores, son derechos recogidos en la ley o el convenio. Son conceptos muy diferentes. Y, repito, parezco un disco rayado, pero son derechos a los que todas las personas con dependientes a su cargo legalmente pueden acceder. Vosotras también.
Otra cosa es que luego en las empresas esto se gestione mal, pero no es culpa del trabajador, sino del sistema laboral y de las propias empresas.
La empresa no gestiona mal que tú te pidas las vacaciones antes que alguien sin hijos o mayores a su cuidado, porque otra forera y tú misma estáis diciendo que es lo normal y lo que vosotras haríais, lo que algunas personas harían.
Esperàis tener más derechos de los que os corresponden, por eso este tema genera tantísimo debate.
Y personalmente me da lo mismo, yo ya he dicho que no pienso ceder una micra si vuelvo a verme en esa situación, porque por personas que piensan como vosotras, a mí se me agotó la paciencia, y estoy cien por cien segura de que no soy la única.
Y repito, seguro que todas las personas que no son padres y madres, os aplaudimos con las orejas si hacéis los turnos de tarde para conciliar. Pero claro… así ya no mola.
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Ok, levantas a la criatura y estaréis juntos máximo una hora, va al cole y sale a las 14:00 h y tu entras a las tres a trabajar por lo tanto eso de que comer juntos nanai. Se quedará al comedor y nada, a partir de ahí que se busque la vida.
Esto no es serio ¿eh? . Que no sea aceptable que los que tengan hijos decidan primero sus vacaciones no quita a los primeros ninguno de los derechos ganados.
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Y cuando todos conocemos las circunstancias de quien se pide esa adaptación pues ya sabemos quién mira por su hijo y quién por el tiempo de calidad (pero para ellos mismos).
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Bien, y en caso de dos progenitores qué? Porque de eso también podemos hablar. Curiosamente los dos necesitan el turno de mañana, los abuelos recogen a los niños del cole, les dan la comida y cuando los papás deciden que quieren ser padres, los recogen.Maitanez escribió: ↑07 Mar 2023, 15:53 ¿De verdad estamos mandando a padres y madres a conciliar en un turno de tarde que acabe a las once?
Ok, levantas a la criatura y estaréis juntos máximo una hora, va al cole y sale a las 14:00 h y tu entras a las tres a trabajar por lo tanto eso de que comer juntos nanai. Se quedará al comedor y nada, a partir de ahí que se busque la vida.
Esto no es serio ¿eh? . Que no sea aceptable que los que tengan hijos decidan primero sus vacaciones no quita a los primeros ninguno de los derechos ganados.
Creo que se os olvida un poco lo que pasa en el mundo, de verdad.
Y como dice @Agnesvk si no quieren estar con su hijo es su problema, pero aquí nos quejamos de que algunos siempre quieren beneficios y al resto de sus compañeros que les jodan o que se hagan padres como dijo alguien más atrás.
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Pero es que el derecho a la reducción es de los dos, dime porque no van a querer usarlo. Ese no debería de ser nuestro problema, está claro que algo falla en las empresas y el propio Estado cuándo esto se convierte en una batalla.Palma escribió: ↑07 Mar 2023, 16:11Bien, y en caso de dos progenitores qué? Porque de eso también podemos hablar. Curiosamente los dos necesitan el turno de mañana, los abuelos recogen a los niños del cole, les dan la comida y cuando los papás deciden que quieren ser padres, los recogen.Maitanez escribió: ↑07 Mar 2023, 15:53 ¿De verdad estamos mandando a padres y madres a conciliar en un turno de tarde que acabe a las once?
Ok, levantas a la criatura y estaréis juntos máximo una hora, va al cole y sale a las 14:00 h y tu entras a las tres a trabajar por lo tanto eso de que comer juntos nanai. Se quedará al comedor y nada, a partir de ahí que se busque la vida.
Esto no es serio ¿eh? . Que no sea aceptable que los que tengan hijos decidan primero sus vacaciones no quita a los primeros ninguno de los derechos ganados.
Creo que se os olvida un poco lo que pasa en el mundo, de verdad.
Y como dice @Agnesvk si no quieren estar con su hijo es su problema, pero aquí nos quejamos de que algunos siempre quieren beneficios y al resto de sus compañeros que les jodan o que se hagan padres como dijo alguien más atrás.
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En mi caso trabajo en el sector público y entiendo que la gran mayoría de problemas se dan más bien en el privado. Las empresas no tienen ayudas o bonificaciones para contratar a alguien para cubrir la jornada que no hace el que está en reducción? Pregunto desde el absoluto desconocimiento, pero supongo que es una buena forma de intentar así no fastidiar a los que quedan.
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En lo público no sé cómo lo lleváis. En privado, comercio más concretamente, son los compañeros los que deben cubrir esas tardes y sábados que los reducidos no hacen. Y no se va a contratar a nadie para compensar, primero porque hay gente (a la que se quitan findes porque hay menos empleados a repartir) y porque no vas contratar a alguien para dos horas diarias, vaya mierda de horario también (la reducción habitual es de ocho a seis horas).Maitanez escribió: ↑07 Mar 2023, 16:37En mi caso trabajo en el sector público y entiendo que la gran mayoría de problemas se dan más bien en el privado. Las empresas no tienen ayudas o bonificaciones para contratar a alguien para cubrir la jornada que no hace el que está en reducción? Pregunto desde el absoluto desconocimiento, pero supongo que es una buena forma de intentar así no fastidiar a los que quedan.
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Yo en ningún momento estoy hablando de vacaciones ni de derechos que no me corresponden, en todo momento he hablado de reducción de jornada, así que quizás la que está retorciendo el asunto eres tú.Palma escribió: ↑07 Mar 2023, 15:50Es que aquí nadie está hablando de eliminar derechos, así que no lo retuerzas. Decir que hay que favorecer a la gente que tiene gente a su cargo fuera de sus derechos legales, es un favor. Coger las vacaciones primero, es un favor. Tener prioridad en Navidad o Carnaval, es un favor. Sigo?Sumac escribió: ↑07 Mar 2023, 14:04 @Palma no son favores, son derechos recogidos en la ley o el convenio. Son conceptos muy diferentes. Y, repito, parezco un disco rayado, pero son derechos a los que todas las personas con dependientes a su cargo legalmente pueden acceder. Vosotras también.
Otra cosa es que luego en las empresas esto se gestione mal, pero no es culpa del trabajador, sino del sistema laboral y de las propias empresas.
La empresa no gestiona mal que tú te pidas las vacaciones antes que alguien sin hijos o mayores a su cuidado, porque otra forera y tú misma estáis diciendo que es lo normal y lo que vosotras haríais, lo que algunas personas harían.
Esperàis tener más derechos de los que os corresponden, por eso este tema genera tantísimo debate.
Y personalmente me da lo mismo, yo ya he dicho que no pienso ceder una micra si vuelvo a verme en esa situación, porque por personas que piensan como vosotras, a mí se me agotó la paciencia, y estoy cien por cien segura de que no soy la única.
Y repito, seguro que todas las personas que no son padres y madres, os aplaudimos con las orejas si hacéis los turnos de tarde para conciliar. Pero claro… así ya no mola.
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Habrá que decirle al estado entonces que tras el primer o segundo año, se hacen turnos comp todo quisqui las horas que les corresponda sea mañana, tarde o noche; a ver si así entendéis la problemática.
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Ok, entiendo. También reconozco que dentro de lo público tenemos muy distintas situaciones, obvio. En lo mío la verdad que somos afortunados y pocos problemas de este tipo se dan.Agnesvk escribió: ↑07 Mar 2023, 16:53En lo público no sé cómo lo lleváis. En privado, comercio más concretamente, son los compañeros los que deben cubrir esas tardes y sábados que los reducidos no hacen. Y no se va a contratar a nadie para compensar, primero porque hay gente (a la que se quitan findes porque hay menos empleados a repartir) y porque no vas contratar a alguien para dos horas diarias, vaya mierda de horario también (la reducción habitual es de ocho a seis horas).Maitanez escribió: ↑07 Mar 2023, 16:37En mi caso trabajo en el sector público y entiendo que la gran mayoría de problemas se dan más bien en el privado. Las empresas no tienen ayudas o bonificaciones para contratar a alguien para cubrir la jornada que no hace el que está en reducción? Pregunto desde el absoluto desconocimiento, pero supongo que es una buena forma de intentar así no fastidiar a los que quedan.
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Yo entiendo que de rabia hacer los turnos y horas malos (básicamente porque me ha pasado a mí también), pero, por qué razón deberían esas personas renunciar a su derecho legal? Repito, derecho, no privilegios "porque si".
Yo estoy en reducción, entro una hora más tarde y salgo un poco antes, hago jornada continua sin comer, para llevar y recoger a mi hija. A cambio ganó bastante menos dinero, pero es la solución a la que hemos llegado en mi familia y es un derecho que tengo recogido en el convenio. ¿Por qué razón iba a renunciar a eso para "favorecer" a mis compañeros y encima tener la necesidad de gastar más dinero para que alguien recoja o lleve a mi hija? Es que no tiene lógica ninguna.
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Vacaciones no me meto porque creo que dependen del convenio, pero en reducción legalmente la persona que se reduce la jornada elige el horario. Es así, y resultaría un poco ridículo perder dinero y cotización pero no poder adecuar el horario.
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Exacto, nadie se pide los turnos del fin de semana para tener libre entre semana.
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Pues yo si que conozco a algunas personas que cogen turnos "malos": una es enfermera y coge más turnos en fin de semana y festivos (que no sé muy bien cómo funciona pero algunas horas cuentan "más" que si fueran entre semana) y otra es farmacéutica y hace domingos completos y algún festivo de 9 a 22 y el resto de la semana no trabaja o trabaja días sueltos.
También conozco a una médico que su reducción es "compactar" los días que trabaja, no sé si me dijo que trabaja 11 días a la semana.
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Pero es que eso también le pasa a los que no tienen hijos, de ahí el problema de que siempre se tengan que comer las sobras de los otros solo porque no se han reproducido, como si ellos no tuviesen vida personal.
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