Control horarios en el trabajo

[Roma]

Se ha hablado ya del control de horarios en sector hostelería? eso da para hilo propio...

Ni en el sector médico…

Dudo mucho que entren por sorpresa a un servicio de Urgencias a contar cuantas horas llevan trabajando los médicos esa semana.
Claro, cuando es el propio sistema público el que se salta las normas, todo está bien.

Pero vamos a ver, es que no me parece comparable.

Se hacen cafradas, pues sí, claro que se hacen, pero no es la tónica general. Las horas de trabajo son las horas de trabajo, cada sanitario conoce las suyas, sabe cómo son sus guardias, y sabe cómo son sus urgencias. Se hacen de más, pues a veces sí, pero no por gusto. Nadie opera 15h seguidas sin comer porque le apetece, nadie alarga el turno con un embarazo de riesgo por gusto, o nadie se queda tras la guardia de toda la noche con una adolescente que ha tratado de suicidarse en casa por interés personal hasta que todo el mundo está informado y bien informado de lo sucedido.

De todos modos, la sanidad pública es un problema de las comunidades, y es el personal sanitario el que tiene que quejarse si no está de acuerdo con sus condiciones de trabajo, como se hace en muchos sitios.

¿Esto entonces lo aplicamos a todos los trabajos? Que es lo que se lleva diciendo todo el post, que hay mucha gente está de acuerdo con sus condiciones esclavistas de trabajo y porque tiene que meterse nadie.

Y además es que no te hablo de que se te largue el turno porque estes operando u ocurra algo puntual, que en todos los trabajos puede pasar. Te hablo de gente que ya ha llegado al tope de horas de la semana, a la que los jefes presionan para hacer turnos extras porque no hay quien cubra. O de gente que no libra las guardias. O de gente que hace 12 guardias al mes.
Si el ministerio de trabajo quiere investigar, podía empezar por ahí, en lugar de por las Big four.

[Cósima]

A mí un sistema de fichar me fastidió pero bien en su momento. Un iluminado de administración quiso hacernos el favor a trabajadores con jornadas larguísimas y se le ocurrió imponer inspecciones y la obligatoriedad de fichar por huella entrada y salida. Yo trabajaba igual un día 17 horas puntual y al día siguiente ni me presentaba y tenía que ir igual a la oficina a poner la huella facial. Lo recuerdo con terror, que iba en chandal, ponía la imagen y regresaba a casa (90 minutos en total la travesía). Y luego inspecciones aleatorias, en las que no me encontraban porque había cambiado el día de descanso con fulanita y llamada en medio de una boda o donde estuviera. Era una faena de las grandes, supongo que habrá más casos así.

[eraseunavez]

Si una pandemia mundial no ha conseguido que los sanitarios tengan mejores condiciones creo que los cambios no van a llegar a menos que los propios sanitarios peleen por mejorar sus condiciones.

[LastKiss]

Yo creo que más bien lo contrario, han forzado a tope las condiciones porque era una situación especial y han visto hasta donde pueden llegar. Si no nos concienciamos todos de que las condiciones de trabajo deben mejorar, será el fin de la sanidad pública.

Estan empezando igual que con la enseñanza a desprestigiar su trabajo, cada vez más tareas, más burocracia, no visibles de cara al público. Más dificultades y menos recursos.

Y por otra parte, pagar unas mejores condiciones laborales y más recursos, a ver de dónde se saca, porque ahora hay fondos europeos, pero la deuda puede ser bestial. El 80% del presupuesto de una comunidad autónoma se va en sanidad y educación, sectores con mucha cantidad de mano de obra que no se puede reducir ni sustituir por máquinas y ninguna va boyante.

[Afrodita]

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[Palma]

@Roma Que sí, que entiendo lo que dices y estoy de acuerdo, todos tenemos o debemos pelear por la sanidad pública y las condiciones de los trabajadores porque eso repercute en el servicio y atención al paciente, pero lo que quería decir es que esa queja debe partir del profesional, porque el paciente no va a ver si hacen horas o no, o si hay personal o no, si se doblan guardias, etc. El paciente lo va a medir por la rapidez en la que lo atiendan y lo resolutiva que sea la consulta, su queja es diferente. Ellos protestan por una deficiencia o un mal servicio, no por las condiciones de los trabajadores porque normalmente ni las conocen, ni les interesan.

Los profesionales sanitarios son los que tienen que dar voz a su problema, y en conjunto, pelear por mejorar la sanidad. Pero si no somos nosotros los que gritamos que las condiciones no son buenas, no va a venir el paciente de turno a quejarse por nosotros.

[Argo]

¿Y cómo distinguis los empleados que hacen horas de más porque están obligados, y por tanto son dignos de lástima, y los que las hacen por que quieren y se debería ir a por ellos? Habra gente más o menos valiente pero el hacer horas de más siempre reside en el miedo a perder el trabajo y de eso no se libra ni el ceo.

[undi]

¿Y cómo distinguis los empleados que hacen horas de más porque están obligados, y por tanto son dignos de lástima, y los que las hacen por que quieren y se debería ir a por ellos? Habra gente más o menos valiente pero el hacer horas de más siempre reside en el miedo a perder el trabajo y de eso no se libra ni el ceo.

Te aseguro que no. Hay gente que se cree que va a heredar la empresa. Y se nota en cosas tan sutiles como los comentarios pelotas que hacen, lo que se jactan de cómo trabajan, cuando les hacen la cama a compañeros para quedar por encima, o cuando ocultan información, etc

[datenshiblue]

¿Y cómo distinguis los empleados que hacen horas de más porque están obligados, y por tanto son dignos de lástima, y los que las hacen por que quieren y se debería ir a por ellos? Habra gente más o menos valiente pero el hacer horas de más siempre reside en el miedo a perder el trabajo y de eso no se libra ni el ceo.

Te aseguro que no. Hay gente que se cree que va a heredar la empresa. Y se nota en cosas tan sutiles como los comentarios pelotas que hacen, lo que se jactan de cómo trabajan, cuando les hacen la cama a compañeros para quedar por encima, o cuando ocultan información, etc

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[Culculina]

Si decimos que existen trabajadores así supongo que es porque lo hemos visto en compañeros con los que hemos trabajado codo con codo y a los que hemos sufrido, no así en plan genérico "la gente". Y claro que se ve que lo hacen buscando sólo el beneficio propio y suele coincidir con que no tienen mucho que hacer fuera del trabajo, sea porque no les interesa, sea porque ya se lo hace todo otra persona.

Yo claro que también he conocido a gente que se tenía que comer mil horas extra no pagadas porque si no la echaban y no tenían dónde buscar otro trabajo. Pero en los sitios en los que yo he trabajado no era el caso, hay un mercado de trabajo en el que siempre se está buscando gente y en una semana ya tienes otro puesto con oportunidades buenas de crecimiento, además los sueldos no son excesivamente precarios como para no poder permitirte dejar de trabajar ni un mes.

Y como se ha dicho, la mayor parte de las veces la gente que lucha por salir a su hora son mujeres que tienen hijos a su cargo y que tienen que salir sí o sí para ir a buscarlos al colegio. Los que más horas echan son hombres y un número mínimo de mujeres que tienen lo que en el foro gusta llamar "ayuda", vamos, en general gente que sabe que si llega a casa dos horas más tarde de lo previsto no importa porque tienen todo hecho, al contrario, lo prefieren porque les conviene ponerlo como excusa para no tener que ocuparse de ninguna tarea.

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[undi]

Yo he tenido demasiados "compañeros" así.

[rxhula]

Mu marido tuvo un día un percance con un individuo de estos que calientan la silla, el tipo llega a su mesa 10 minutos antes de la hora de salida y le encarga un trabajo que le lleva más de una hora y que se ponga a hacerlo ya mismo, le tuvo que contestar que él no era su jefe ni quién para disponer de su tiempo libre, se levantó a su hora y se piró
El tipo fue con el cuento al jefe y al día siguiente llamó a mi marido al despacho
Le dijo que no podía contestar así al Fulanito que era de los que más trabajaba en la empresa
Menos mal que mi marido no se achanta fácilmente y le contestó que el otro era de los que más horas pasaba en la oficina y le acabó presentando a los dos días una comparativa del trabajo que hacía Fulanito con el resto de compañeros con las mismas tareas asignadas y efectivamente no trabajaba más que el resto
Pero mientras los jefes sigan creyendo que el que más horas está es el más currante mal vamos

[marjane]

Hostelería:

[Califragilística]

A mí lo mismo me da que quieran hacer horas extras por disfrute o que estén obligados y lo hagan a disgusto: si hay un límite de 80 horas extraordinarias al año fijadas por ley, tendrá que respetarse, igual que la jornada semanal o el descanso entre jornadas.

Si no, abrimos la puerta a que con esa excusa se eche por tierra todos los derechos peleados y ganados para los trabajadores.

Spoiler

En las empresas que están ahora en el punto de mira tienen tan en cuenta el bienestar del trabajador que no hay sindicato ni comité de empresa ni enlace ni nada. Lo que he visto yo cuando estuve en una consultora y por los amigos que siguen por ellas es que si se te ocurre afiliarte, ya se buscan la vida para echarte.

[Afrodita]

Mu marido tuvo un día un percance con un individuo de estos que calientan la silla, el tipo llega a su mesa 10 minutos antes de la hora de salida y le encarga un trabajo que le lleva más de una hora y que se ponga a hacerlo ya mismo, le tuvo que contestar que él no era su jefe ni quién para disponer de su tiempo libre, se levantó a su hora y se piró
El tipo fue con el cuento al jefe y al día siguiente llamó a mi marido al despacho
Le dijo que no podía contestar así al Fulanito que era de los que más trabajaba en la empresa
Menos mal que mi marido no se achanta fácilmente y le contestó que el otro era de los que más horas pasaba en la oficina y le acabó presentando a los dos días una comparativa del trabajo que hacía Fulanito con el resto de compañeros con las mismas tareas asignadas y efectivamente no trabajaba más que el resto
Pero mientras los jefes sigan creyendo que el que más horas está es el más currante mal vamos

Pues claramente entonces el jefe es TONTO. Que no sepas lo que hace tu equipo ni tengas calado cómo es cada uno dice mucho de tus capacidades como jefe...

[rxhula]

@Afrodita debe ser que como les entra el dinero a paladas no es algo en lo que se preocupan, más de una vez les ha tenido que decir un empleado que pierden dinero con algunas cosas y se sorprenden, realmente no se lo plantean, son muy buenos haciendo negocios pero no son buenos gestores

[LastKiss]

En mi instituto había un par, tíos, que en julio se iban al instituto cuando no había nada que hacer. No doy crédito porque no hay ni aire acondicionado, para estar, me voy a la biblioteca municipal.

Yo no sé qué milonga contarían en casa, pero me temo que era para no encargarse de las tareas domésticas.

También hay gente que no sabe qué hacer con su vida, gente que no se jubila o le da miedo qué hacer cuando le toque.

[USIL]

Yo tengo a unO, y recalco lo de unO, al que no le gusta estar en su casa y es un pelota. Es el único que se ha negado a teletrabajar y le encanta estar todos los días en la oficina de 8 a 8.
Entre tomar café, salir a fumar y tirarse a una de otra planta no le da el día para sacar el trabajo.
Después se conecta a cualquier hora o manda emails desde su casa y salta una incidencia en el control horario.....le he quitado el móvil para que no me mande emails los fines de semana con copia a media empresa. Cualquier día me llega una inspección de trabajado y me como una multa.
Si tuviese un comportamiento de persona normal podría salir antes de las 5.

[Palma]

@USIL Existe la posibilidad de una amonestación?

[MissMell]

No sabe usar lo de retrasar entrega del correo electrónico del Outlook?