Bueno, podría ser si estuviera subvencionado por el ayuntamiento, claro, entiendo que se trataría de algo así.clin escribió: ↑06 Jul 2022, 23:19Pero Escarlata, cómo vas a pagar 50 euros la quincena? Es que sale a 25 euros la semana. Y teniendo en cuenta que mínimo son 5 horas al día, es imposible ese precio si quieren pagar a los monitores que estén con los niños. Es que no dan los números.Escarlata escribió: ↑06 Jul 2022, 22:36 He visto que había puesto 30 y quería poner 50 y vamos he trabajado en muuuuchos colegios y la escuela de verano se hace en las aulas del cole por los monitores (la misma empresa) que hace las extraescolares. Este año en mi colegio de 9 aulas de infantil (que es el trozo de cole que yo controlo) se utilizaban 4 para la escuela de verano (por número de niños que la demandaban)que hemos tenido que vaciar de material.
Vamos que no me lo invento
“Debería haber colegio todo el año“
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Con un horario amplio son estas públicas y alguna cosa más, pero pocas, las de deportes es más ocio, que conciliación.
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Mi guardería abría todo el mes de agosto pero este año ha tenido que cerrar y yo sigo buscando solución para poder irnos juntos de vacaciones una semana. Si no perdemos vuelos y de todo.
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Porque en una familia que solamente trabaje uno de los progenitores, la escuela de verano no la veo tan necesaria (los puede cuidar el progenitor que está en casa), aunque su renta global sea inferior a aquellos hogares en los que trabajan los dos, y nadie puede cuidar de los hijos. Es muy impopular decir esto, pero es lo que creo.
Si se plantea como un servicio público, debería darse preferencia, aparte de a la gente que económicamente más lo necesite, a aquellas familias por cuyas circunstancias, este servicio sea más necesario, porque no les queden otras opciones.
@cerocero mis hijos es que tampoco han conocido otra cosa, y además, van a escuelas de verano de tipo deportivo (el mayor va a un campus de fútbol; y el pequeño a una granja escuela). Aparte de deporte, tienen piscina, y hacen muchísimas actividades al aire libre extra (tipo pádel surf) Es verdad que no descarto que, cuando sean más mayores, sobre todo el pequeño, nos protesten. Pero por ahora, van encantados.
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Sigue habiendo muchos trabajos con vacaciones obligatorias en agosto.
Yo si pudiera coger vacaciones en julio lo prefiero, el año pasado sí nos fuimos de viaje en julio, pero este año ha sido imposible.
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Bueno, nosotros nos hemos adaptado todas las vacaciones por ella siempre, verano y navidades. Que ahora nos salte eso solo lo de la pasta, pues a ver, el comentario sobraba. Como si no hubiésemos hecho concesiones todos estos años sin queja ninguna.
Edito.
No es lo mismo un:
“Ahora que ya es mayor nos podemos poner de acuerdo y ver que os viene también mejor a vosotros”
Que:
“Ahora que es mayor ya igual quiero julio que es más barato jiji”
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iba leyendo y pensando esto mismo. Guardería de junio a Septiembre, navidades y puentes.
Mis amigos que viven fuera de españa casi todos tienen a sus niños desde que se incorporan a trabajar en casas particulares que cuidan a grupos de uno 4 o 5 niños. Por lo visto tienen sus licencias y es algo habitual porque hay pocas guarderías y todas muy caras y con pocas plazas.
Aquí en España eso no existe,no?
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Hace años en otros trabajos jamás las cogía en agosto, que además agosto en Madrid mola, tuve un trabajo en el que tampoco podía cogerlas en julio, ni julio ni agosto, y me iba en junio y en septiembre.
No, si las mías tampoco, y de pequeñas aún las engañabas pero enseguida iban protestando. Me acuerdo de un año que fueron a uno deportivo y me hicieron jurar que nunca mais, que hacía demasiado calor y que que mierda de vacaciones eran esas.Licorne escribió: ↑07 Jul 2022, 07:32 Aparte de la renta, también habría que mirar otros criterios, como el hecho de que trabajen uno o los dos progenitores.
Porque en una familia que solamente trabaje uno de los progenitores, la escuela de verano no la veo tan necesaria (los puede cuidar el progenitor que está en casa), aunque su renta global sea inferior a aquellos hogares en los que trabajan los dos, y nadie puede cuidar de los hijos. Es muy impopular decir esto, pero es lo que creo.
Si se plantea como un servicio público, debería darse preferencia, aparte de a la gente que económicamente más lo necesite, a aquellas familias por cuyas circunstancias, este servicio sea más necesario, porque no les queden otras opciones.
@cerocero mis hijos es que tampoco han conocido otra cosa, y además, van a escuelas de verano de tipo deportivo (el mayor va a un campus de fútbol; y el pequeño a una granja escuela). Aparte de deporte, tienen piscina, y hacen muchísimas actividades al aire libre extra (tipo pádel surf) Es verdad que no descarto que, cuando sean más mayores, sobre todo el pequeño, nos protesten. Pero por ahora, van encantados.
Ahora siguen protestando por el madrugón, pero también les interesa ir por el inglés, luego se pasan el año tocándose las narices con la asignatura y sacando dieces y eso les mola, claro.
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Estoy de acuerdo contigo, parece que todo mal. Yo opinio que debería haber diferentes opciones, y cada familia que intente coger la que le venga mejor. En mi caso concreto me viene bien el teletrabajo mezclado con vacaciones. Mi hijo ahora termina la guarde (que cierra tres semanas) y empieza el colegio (que empieza la última semana de agosto), dos semanas está con su padre, dos semanas se viene conmigo y nos vamos juntos de vacaciones, luego estará con su padre otra semana, otra conmigo mientras yo teletrabajo y los días anteriores a la escuela me pediré vacaciones otra vez. No tenemos abuelos ni familia cerca, los campamentos que hay son para niños que ya van a la escuela, no para los que salen de la guarde y empiezan la escuela, y otra solución no hay porque tampoco encuentro a nadie que quiera cuidar a un niño por dos semanas solamente. Está claro que no a todo el mundo le viene bien esto, pero quizá tienen familia cerca, o campamentos urbanos disponibles o más vacaciones. Lo ideal yo creo que es que pueda haber diferentes opciones y cada familia pueda acogerse a alguna.Yum escribió: ↑06 Jul 2022, 10:53 Jdr es que todo nos viene mal, excedencia mal, más campamentos urbanos, mal, ampliar vacaciones mal, esto no, aquello tampoco.
Las bajas por reglas dolorosas otro jaleo aquello, que igual, queríamos 3 días al mes para hacer el vago en casita. Y no ha sido así.
Esto lo mismo: es que los compañeros sin hijos se van a quejar. ¿Los van a cuidar ellos?
Siempre va a haber quejas por algo. Opino como @Mañica
- Palma
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Creo que lo justo es turnarse, pero desde luego si tus compañeros han intentado adaptarse a la persona con hijos mientras son pequeños, pues luego o propones un cambio para alternar o te la envainas y dices que ahora ya tienes disponibilidad plena que si alguien quiere Agosto sin problema.
- Raven_Darkholme
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Pasa igual en algunos sectores con las reducciones de jornada. En lo que yo conozco donde más movidas hay y más mal rollo se genera es en el sector del comercio (en las cadenas de supermercados por ejemplo). Que tienen horarios de mañana y tarde. Tengo amigas con hijas, que se piden adaptar la jornada y negocian con la empresa para que les den el turno de mañanas siempre; entonces a otras personas de la plantilla las joden porque las pasan directamente al turno de tardes siempre. Cuando trabajas a turnos la conciliación la tienes que negociar, pero muchas empresas facilitan el turno de mañanas a la gente con familia para quitarse de líos, y planten el turno de tardes al resto. Y al final, conflictos entre la plantilla y enfrentamientos. Es que no es fácil. De hecho que se tenga este debate es la prueba de que en estos asuntos aún nos queda mucho camino por recorrer.
- Palma
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- Raven_Darkholme
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Yo insisto, para mi es un problema de modelo productivo. Se incorporó la mujer al mercado laboral y todo divino y estupendo, pero a partir de ahí se nos ha venido encima todo esto. ¿Quién cuida ahora? ¿Y quién lo va a hacer gratis, por la cara, como se hacía antes? Los cuidados considero que son una responsabilidad social. Pero se requieren mucha inversión y muchos recursos para organizar y dar cobertura a todo esto. Y nos guste o no, no los tenemos. Y por el medio asoman las sobrejornadas, las mujeres agotadas, los malestares mentales y los conflictos en las plantillas en las empresas.
Ójala tuviese una solución al problema más allá de identificar las carencias. Por desgracia, de momento, se me ocurren algunas ideas, pero poca cosa y poca solución.
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