La Gran Dimisión/Gran Renuncia

[Raven_Darkholme]

Buenas noches.

No se si hay algún hilo sobre este tema que considero muy interesante. Parece que es un fenómeno que se está dando en USA y no tanto en Europa; supongo que es porque aquí hay más políticas sociales y los Estados son más garantistas.

Cuelgo una noticia, sin mayor contraste, simplemente por saber si conocéis el concepto "la gran dimisión" y qué opináis sobre este asunto.


https://www.lainformacion.com/managemen ... a/2867239/

[Mañica]

Casi todos los días pienso en renunciar pero luego pienso y qué hago que no sea peor que esto? Y como no se me ocurre pues ahí ando pero el día que se me ocurra pues lo haré. Entiendo perfectamente lo que ha pasado en otros países, también creo que en estados unidos o Inglaterra es más fácil cambiar de rumbo a cualquier edad, en españa no.

[mevacor]

Yo esto no me lo creo mucho. O al menos pienso que el perfil de los que dejan su trabajo no es el que nos quieren colar.
Aquí en España pasa que no quieren que los exploten, oh chopecha.

[Inari]

Creo que ha sido un fenómeno post pandemia, y que algo se esta viendo aquí al menos en el sector hostelero, pero no creo que sea más que algo puntual

[Raven_Darkholme]

Yo creo que hay muchas diferencias entre el mercado USA y el europeo.

Y comprendo el fenómeno y hasta lo comparto. Viene a ser...si no me compensa trabajar o pierdo dinero vendiendo mi trabajo...¿para que hacerlo? Lo que viene a ser..si me ofrecen un trabajo en el que me van a pagar menos de lo que cobró de paro...sería increíblemente estúpida si lo aceptase. El dueño de Iberdrola seguro que me entiende perfectamente. Aquí estamos todos para ganar, no para perder ¿no?

Respecto al tema hostelería. En mi opinión no falta personal ni mucho menos. Y hay mucha gente cualificada. Los campos de algodón se abolieron en el siglo XIX no?
Si para montar un bar tienes que explotar seres humanos y no te renta...PUES NO LO MONTES. Y te dedicas a otra cosa. Estoy hasta el toto moreno de los exploradores de la hostelería.

[fresnel]

Yo creo que hay muchas diferencias entre el mercado USA y el europeo.

Y comprendo el fenómeno y hasta lo comparto. Viene a ser...si no me compensa trabajar o pierdo dinero vendiendo mi trabajo...¿para que hacerlo? Lo que viene a ser..si me ofrecen un trabajo en el que me van a pagar menos de lo que cobró de paro...sería increíblemente estúpida si lo aceptase. El dueño de Iberdrola seguro que me entiende perfectamente. Aquí estamos todos para ganar, no para perder ¿no?

Respecto al tema hostelería. En mi opinión no falta personal ni mucho menos. Y hay mucha gente cualificada. Los campos de algodón se abolieron en el siglo XIX no?
Si para montar un bar tienes que explotar seres humanos y no te renta...PUES NO LO MONTES. Y te dedicas a otra cosa. Estoy hasta el toto moreno de los exploradores de la hostelería.

Siempre ha sido un sector en el que la explotación era casi la norma, pero tengo la sensación de que post pandemia se han crecido. Ahora lo hacen y encima, lloran por ello. Pobrecito el empleado que trabaja 10 horas de las que le pagan 7 y cotiza 6?No, no, pobrecitos ellos porque "bares qué lugares" (never forget ese anuncio) y lo hacen porque no queda otra . Eso sí, no se ponen ellos a trabajar para ahorrarse un sueldo eh?Mejor ahorrarlo explotando a los trabajadores que tienen.

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Pero tengo confianza con los bares de la zona de mi trabajo y ay, qué de ERTES parciales de mentirijilla había en el sector...más, por supuesto, lo que todos ya sabemos y he contado en el primer párrafo.

Pero nada, que la gente es una vaga por pedir que si trabaja 10 horas le paguen 10 horas. Qué locura.

[Argo]

Este tema me escama porque las empresas cada vez despiden más, externalizan todo lo posible y abren menos puestos fijos, así que no se si realmente se trata de la gran terminación de empleados fijos que se pasan a otros trabajos temporales o si se trata de trabajadores temporales que cambian de un trabajo temporal a otro con más facilidad o simplemente la reactivación de puestos tras la pandemia.

En España no creo que llegue a tanto porque los sueldos son los que son, hay mucho desempleo y salvo excepciones nadie se cambia a un tabajo temporal o se hace autónomo si tiene un trabajo fijo. En el caso del turismo y la hostelería es diferente porque es un sector muy precario y gran parte del personal se movió a otros sectores durante la pandemia donde es fácil tener mejores condiciones aunque el sueldo sea el mismo. Ya sólo con no trabajar todos los festivos o al menos cobrarlos es un plus.

[Lattice]

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[haole]

Por aqui se ha dado este fenomeno en gente con puestos muy altos que trabajaban de sol a sol metidos en la oficina y durante la pandemia estando en casa se dieron cuenta de que habia vida mas alla del trabajo y que no querian volver a eso. Conozco muchisima gente que tenia puestos directivos o puestos muy altos que lo han dejado por un trabajo menos demandante. No es que hayan pasado de directivos a limpiar vateres pero si bajar varios escalones.

Mi ex, por ejemplo, tenia un puesto directivo muy alto, con proyecciones para ascender todavia mas y el feliz y contento hasta que llego la pandemia, dejo de viajar tanto, paso mas tiempo en casa con sus hijos, empezo a tener mas tiempo libre y penso que al igual volvia a ese ritmo. Asi que aplico a jefe de un departamento corriente y moliente y ala.

Y esto lo estoy viendo cada dia, en la intranet de mi empresa hay una seccion de "anuncios" con la gente que empieza, se jubila, cambia de trabajo, y cada dia ves varios anuncios de "Fulano deja el puesto XXX y empieza en ZZZ" y es todo asi, gente que va de mas a menos.

[cerocero]

Creo que ha sido un fenómeno post pandemia, y que algo se esta viendo aquí al menos en el sector hostelero, pero no creo que sea más que algo puntual

Yo creo que muchos en pandemia al irse al ERTE y ver la p**a mierda que cobraban por haber estado cotizando 5h cuando trabajaban 12h no quieren volver a lo mismo y se estarán intentando buscar la vida por otro lado, porque de hecho hay menos gente desempleada que antes al parecer.
La hostelería es un sector muy jodido y no sé, igual sobran bares, así como idea

[nubecilla]

Pero de los que han probado el teletrabajo ¿Cuántos quieren volver a presencial?

Yo sí creo que en caso de que los obligaran a la presencialidad de nuevo buscarían alternativas. En mi empresa están pactando pero uno de los sectores no creo que vuelva jamás porque ya están precarios de personal, los procesos selectivos no los pasa ni perry y están acojonados con la posible espantada si plantean la vuelta.

[Lattice]

Pero de los que han probado el teletrabajo ¿Cuántos quieren volver a presencial?

Yo sí creo que en caso de que los obligaran a la presencialidad de nuevo buscarían alternativas. En mi empresa están pactando pero uno de los sectores no creo que vuelva jamás porque ya están precarios de personal, los procesos selectivos no los pasa ni perry y están acojonados con la posible espantada si plantean la vuelta.

A mi alrededor casi la totalidad de la gente estaba harta de estar en casa y han querido volver a la oficina por lo menos 2 o 3 dias a la semana. No conozco a nadie que quiera seguir en 100% teletrabajo.

[nubecilla]

En el mío es que hay incluso uno que se ha ido a vivir a otra isla y dice que si ponen teletrabajo, aunque sea 2 días a la semana, no le compensa.

El resto de ese departamento, el nivel raso, quiere seguir teletrabajando. Es un sector de telecomunicaciones y nuevas tecnologías, igual influye.

Y bueno, mi jefe ya podría/tendría que estar presencial y cada vez lo veo menos. Antes venía dos días por semana (a echar un rato, no toda la jornada), luego una vez y ahora solo si hay visitas, que viene, las atiende y se va.

A mí me gusta presencial, aunque en mi puesto tampoco hay opción. Pero ahora mismo, si pudiera, teletrabajaba 100% por el gasto en combustible.

[metz]

Yo lo que veo en mi entorno es que la mayoría de gente que ha estado teletrabajando ha tenido que volver obligada a la presencialidad 100% y de forma injustificada pese a haber pedido el teletrabajo al menos parcial, no vaya a ser que se levanten a mear y no esté el jefe vigilando.

Lo de la gran dimisión no es cosa de puestos altos o si lo es será una pequeña parte. Ha dimitido muchísima gente de hostelería y servicios hasta el punto de que han tenido que reducir horarios y cerrar por falta de personal y los motivos han sido económicos y de condiciones laborales, de ahí el "pay them more". El cambio de mentalidad de la pandemia ha sido precisamente abrir los ojos a que están explotados y que hay vida más allá de perder la vida en trabajos precarios para que otros se lo lleven calentito.

[haole]

Pero de los que han probado el teletrabajo ¿Cuántos quieren volver a presencial?

Yo sí creo que en caso de que los obligaran a la presencialidad de nuevo buscarían alternativas. En mi empresa están pactando pero uno de los sectores no creo que vuelva jamás porque ya están precarios de personal, los procesos selectivos no los pasa ni perry y están acojonados con la posible espantada si plantean la vuelta.

A mi alrededor casi la totalidad de la gente estaba harta de estar en casa y han querido volver a la oficina por lo menos 2 o 3 dias a la semana. No conozco a nadie que quiera seguir en 100% teletrabajo.

Lo mismo.

[Eponine]

Según mi jefe, el problema aquí es el IMV
Que la gente quiera poder vivir (dignamente) de su trabajo le debe parecer una idea loca.

[McHoward]

A ver, tampoco es lo mismo renunciar a tu trabajo en un país con un 4% de paro que en uno con un 15%.
Y por no hablar de condiciones y derechos laborales, no tiene nada que ver EEUU con España o el resto de Europa.

[metz]

En cuanto a derechos laborales una cosa es lo que se ponga sobre el papel y otra lo que haya en la realidad, especialmente en sectores como hostelería o construcción, pero no solo en esos ni mucho menos.

Lo que hace falta en este país es un batallón de inspectores de trabajo y unas consecuencias que hagan que se les quiten las ganas de explotar a nadie.

[haole]

En cuanto a derechos laborales una cosa es lo que se ponga sobre el papel y otra lo que haya en la realidad, especialmente en sectores como hostelería o construcción, pero no solo en esos ni mucho menos.

Lo que hace falta en este país es un batallón de inspectores de trabajo y unas consecuencias que hagan que se les quiten las ganas de explotar a nadie.

Exacto. España sobre el papel no esta taaaaaaan lejos del resto de Europa en cuanto a derechos laborales. El problema es que no se respetan y con eso habria que meter mas mano dura.

[Lin]

Yo trabajaría al 100% remoto encantada de la vida

Voy a la oficina cuando me da la gana, así que tengo suerte, suelo ir una vez a la semana, pero no todas las semanas. Si tuviera que volver obligada 2--3 días a la semana, me joderían bastante, la verdad. Y full time ni te cuento, no me apetece nada de nada.


Lo de la hostelería es que es sangrante, que es un sector precario a nadie le pilla de nuevas, pero que ahora se planten y digan que no van a seguir aceptando condiciones casi esclavistas, pues me parece normal y tienen todo mi apoyo. Pero sí, no creo que tenga nada que ver con lo que está pasando en USA.