Conciliación: cómo lo hacemos, consejos, quejas, etc

[USIL]

Trabajar y atender a una persona dependiente a la vez es imposible, o una cosa o la otra.
Teletrabajar es trabajar desde casa, sigue siendo trabajar, no atender asuntos personales.

[Lattice]

Trabajar y atender a una persona dependiente a la vez es imposible, o una cosa o la otra.
Teletrabajar es trabajar desde casa, sigue siendo trabajar, no atender asuntos personales.

Exacto.
Ayuda a conciliar pq te ahorras ida y vuelta al trabajo, pero hay que trabajar igual que presencialmente.

[Nive]

Además es que es muy angustioso. Yo lo paso fatal porque no haces bien ninguna de las dos cosas. Hubo una vez que la chica que cuidaba de L. Se retraso media hora porque tuvo un problema con el coche, yo tenía una reunión y mi hija se dio un tortazo que se le salió el codo de como cayó. Menos mal que estaba mi hermana en casa que es fisio y vive al lado porque yo no sabía que hacer.

Vamos es que para mi la ventaja es eso, que la llevo al cole, que desayuno con ella y que la voy a buscar. Y ya. No sé puede teletrabajar con niños tan pequeños. Porque no haces bien ninguna de las dos cosas y es muy angustioso.

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[miranda19]

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Yo me incorporo el jueves, la niña tendrá 4 meses y una semana. Mi marido estará de permiso hasta casi septiembre y luego una al cole y la otra con la abuela. He pedido 3 horas diarias de teletrabajo salvo los días que hay que ir obligatoriamente, pero creo que me van a tangar un poco. Ya les molestaba que no pudiera hacer horas extra por la cara cuando tenía gine

Yo teletrabajé de septiembre a abril cuando mi hija tenía 2 años y me pasé de febrero a final de marzo a orfidal diario al acostarme. Me pintó una pared en plan mural, deshojó mi agenda de trabajo, se tiró una taza de te caliente por la cabeza. Un día di el puñetazo en la mesa y la apunté a la única guardería en la que había plaza y esas 4 horas me cambiaron la existencia. No fue antes porque mi madre es de riesgo y vivimos al lado, era inviable no vernos, además, ella es quien las cuida cuando trabajamos los dos.

Permiso de lactancia

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La vez anterior no lo cogí por miedo, directamente, se la cedí a mi marido que entraba una hora más tarde hasta el año. Ahora que podemos disfrutarla ambos, la he cogido yo y, supongo, el hará igual que la otra vez. Ya lo comenté en otro post, mi jefe ni sabía que existía ese permiso y tuvo que informarse. No paso ni media ya, pero en mi caso es que llevo una extensa lista de p*tadas por su parte @Nashra y @nive mucho ánimo

[MenosEsMas]

Que rabia lo de las malas experiencias, miedo me da lo que me encuentre yo a mi vuelta.

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Mi chico trabaja en una empresa pequeña y su jefe está enfadado de que se cogiera la baja entera, encima de que lo ha hecho en partida para no desaparecer… lactancia ni preguntó claro. Que pena, encima el jefe es de los que dice que le hubiera gustado hacer más cosas con sus hijos cuando eran pequeños.

[Grisgras]

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[Likis]

Acabo de ver este post justo hoy que me mandaron un email del trabajo, en un mes se acaba mi baja pagada y puedo seguir 3 meses más pero sin cobrar. Mi idea es usar vacaciones y si lo necesito algo de esa baja sin paga para aguantar hasta septiembre sin trabajar, así N. tendrá 10 meses cuando empiece la guardería.

El caso es que tengo que reunirme con mis jefes y hacer un “flexible work request” en el que básicamente quiero pedir no trabajar los fines de semana y poder salir el viernes una hora antes (y compensaría trabajando una hora más el jueves). No voy a pedir reducción de horas ni nada peeeero aún así me huelo a que me van a decir que lo que pido es “unreasonable for the business” y a ver entonces que cojones hago.

[pikara]

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[Keen]

Una pregunta, si os levantáis un día y vuestr@ hij@ está malo y tenéis que llevarlo al pediatra, tenéis que ir sí o sí a la oficina u os dan ese día siempre y cuando esté justificado con la consulta ?

Es que me ha pasado hoy, me tiré media mañana llamando al centro de salud, no me cogían el teléfono y me fui de urgencia. Y al llamar a primera hora a personal de mi oficina para avisar y decir que la tenía que llevar al médico, me dijeron que tenía que pasar en algún momento por la oficina, que no vale sólo con el justificante.
Así que no sé si me van a descontar el día o no. Entiendo que si simplemente me quedara en casa cuidándola lo hicieran, pero teniéndola que llevar al pediatra y justificado…esto es así en todas partes?

[Lattice]

Yo no tengo que ir a la oficina ni mandar justificante ni nada por el estilo. Me organizo para llevar a pediatra o me quedo en casa lo que haga falta, pero tampoco tengo un horario fijo ni se me cuentan/pagan horas extras, tengo flexibilidad en los dos sentidos, o sea no es un ejemplo muy extrapolable a nadie.

Lo normal entiendo que es llevar justificantes, igual que si estás mala tú.

[Sumac]

Una pregunta, si os levantáis un día y vuestr@ hij@ está malo y tenéis que llevarlo al pediatra, tenéis que ir sí o sí a la oficina u os dan ese día siempre y cuando esté justificado con la consulta ?

Es que me ha pasado hoy, me tiré media mañana llamando al centro de salud, no me cogían el teléfono y me fui de urgencia. Y al llamar a primera hora a personal de mi oficina para avisar y decir que la tenía que llevar al médico, me dijeron que tenía que pasar en algún momento por la oficina, que no vale sólo con el justificante.
Así que no sé si me van a descontar el día o no. Entiendo que si simplemente me quedara en casa cuidándola lo hicieran, pero teniéndola que llevar al pediatra y justificado…esto es así en todas partes?

Has mirado el convenio? En el mío pone especificamente que tenemos X horas al año para esas cosas. Y entiendo que habrá que llevar justificante. Pregunta en RRHH o a la persona que se encargue de eso en tu empresa. Y si no hay, puedes preguntar en un sindicato.

[Keen]

@Sumac

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[Nive]

Yo nunca he tenido permiso para llevar al niño al pediatra. Tienes el de hospitalizacion si se diera el caso y el pediatra lo tienes que recuperar o pedir vacaciones

[Sumac]

@Keen pues consulta con tu delegado sindical. A ver qué te dicen.

A mí también me parece que "deber indispensable" es llevarle al pediatra y volver, vamos el tramo de ir y venir más el rato de la consulta. Y, claro, entiendo que en el funcionariado hay que llevar justificante (que se pide en recepción, vamos, como un justificante de asistencia).

[Nashra]

Yo creo que es como te dicen, el tiempo para llevarlo y volver. Si te cogieras el día entero quizás te lo descuentan. Si justificas el tiempo q fuiste al médico pues te pagarían el día...
Pero si, dependerá de convenio, no sé si los funcionarios tenéis moscosos o como se llame para cosas así? Puff no se... Igual si no lo que te dicen, en un sindicato seguro q te resuelven la duda.
Como está la peque? Bien? Animo

[martina]

@Keen en mi oficina se entiende también como el tiempo indispensable para llevarle al médico y volver. Sin embargo si nos dejan teletrabajar si tenemos al niño malo. Es un criterio personal de mi jefe hacerlo así y no nos quejamos, en otros sitios no hay opción ni al día ni a teletrabajar ni nada.

Pero si hay una resolución de función pública (hablo de AGE) de hace años que reconoce que si debe entenderse incluido en ese permiso el cuidado domiciliario de un menor con certificado médico. Vamos, que si el pediatra te pone que el niño tiene X y debe tener reposo / no acudir a la guardería, etc...si tendrías ese derecho.

Sé que mi jefe nos da esa opción a teletrabajar en estos casos porque antes de jefazo fue menos jefazo y el mismo pidió el permiso por deber inexcusable por tener a su hijo malo alegando ese criterio de función pública, fue el el que me lo comentó en su día, así que es una especie de acuerdo "oficioso" que tenemos...puedes quedarte en casa si el niño está malo sin tener que ir al médico a que de fe, pero teletrabajando, si no hay que pedir mocoso.

La estaba buscando y creo que es esto https://www.csif.es/contenido/nacional/a.e.a.t./157204

Hay alguna sentencia también sobre este tema. No sé si en otras administraciones está expresamente regulado, si consultas con algún sindicato seguro te saben decir.

[Keen]

@martina

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[martina]

Si @Keen , en el articulo 48.
Lo que en algunas Administraciones, en la mía por ejemplo, se ha aprobado una "bolsa de horas" para el cuidado de hijos, a recuperar. Hasta un 5% de la jornada anual y se supone que es de ahí de donde hay que tirar si se te pone el niño malo. Tendrías que consultar la normativa de función pública de tu CCA o preguntar a sindicatos.
Nosotros, como ni en personal se aclaran muy bien y andamos siempre a expensas de interpretaciones, resoluciones, etc... pues tenemos ese acuerdo no oficial que te conté.

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[Keen]

Gracias @martina !!

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@Nashra perdona que se me pasó contestarte, la peque está mejor ya, gracias bonita!

[Nashra]

Me alegro mucho @Keen