El anticonceptivo definitivo. Para las que no queremos tener hijos.
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En cuanto al otro tema, yo soy la primera que no me gustaría que mis padres fueran los niñeros de un hijo mío, porque incluso no me fio de ellos, porque están enfermos y sobre todo mi padre tiene ya problemas cognitivos, a parte de ser un coñazo para ellos, pero es verdad que en sitios pequeños, no grandes ciudades, a veces es difícil tirar de guarderías y niñeros, y si no tienes un trabajo con horario normal ni te digo, entonces no tendría hijos nadie.
Pero también conozco a gente con mucha cara y abuelos sobre-explotados, me hace gracia lo desconfiado que es todo el mundo con personal cualificado y con garantías porque es un extraño pero después dejas a tu bebé con un señor o señora que no se acuerda ni de que cómo se daba de comer a un bebé o cambiarlo, que sufre despistes o achaques normales a su edad y encima con exigencias , hay padres con más caradura y egoísmo, después es la suegra o la madre las malas. Me lleva los demonios ese tema.
- Jolene
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Yo sólo puedo hablar por mí, pero que no quiera tener hijos y señale abiertamente lo que me molesta cuando me molesta no quiere decir que odie específicamente a los niños (odio a la especie humana en general, entráis todas ). Al contrario, me dan lástima porque pagan y acusan las consecuencias de los defectos y malas acciones de sus padres y se van a comer el mundo horrible que les estamos dejando los adultos. No les voy dando bolsazos por la calle ni dejaría a un niño sufrir si está en mi mano evitarlo.
Lo digo sin acritud, eh, de buen rollo total, no se vaya a aplicar a mis palabras un tonito que no existe.
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- Cruella de Vil
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Por cierto, que a mí cómo se organice cada pareja con hijos o sin ellos me da absolutamente igual, era solo por estar un rato aquí charlando y comentar cosas que a mí la verdad me parecen que es de ir para atrás. Pero que al final son ellas las que tienen que aguantarlo y se las ve hasta bien, me alegro por ellas.
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Yo de normal no quiero hacer mis vacaciones en el periodo junio-agosto, asi que suelo ser un chollo de compañera en ese sentido y se han solucionado muchos lios gracias a eso, como mucho me cojo una semana en esos tres meses, pero me da igual cual, siempre y cuando pueda planearlo con antelacion y eso siempre es posible.
Ahora bien, en ese equipo yo ya dije que el verano a mi me daba igual, pero luego fue cuando empezaron los "problemas". En Noviembre hay una semana no lectiva, pues en esa semana todos querian tener vacaciones y que la que se quedase trabajando fuese yo, Navidades lo mismo, en febrero hay otra semana libre lo mismo y en semana santa otro tanto. Asi que segun ellos tenia que planificar yo mis vacaciones alrededor de las suyas. Y es como pero a ver? Que tiene la gente en la cabeza?
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Si, pero por ejemplo, que te den vacaciones por Navidad o Semana Santa no es un derecho para la gente con hijos no? Es decir, que a la hora de repartir las vacaciones tengan prioridad para elegir los dias la gente que tiene hijos.Sumac escribió: ↑16 Abr 2022, 13:56 Y, además, hay que tener en cuenta una cosa: que un trabajador hagan uso de sus derechos no debería "fastidiar" a sus compañeros, eso no es un problema del trabajador, sino de la empresa, que lo hace mal. No hay que enfadarse con las compañeras, hay que enfadarse con RRHH.
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Yo creo que depende de los convenios. En algunos lo pone específicamente, en otros no. Yo creo que cuando no lo pone es cuando hay problemas y, en ese caso, Dirección y/o RRHH debe intervenir y mediar.haole escribió: ↑16 Abr 2022, 14:07Si, pero por ejemplo, que te den vacaciones por Navidad o Semana Santa no es un derecho para la gente con hijos no? Es decir, que a la hora de repartir las vacaciones tengan prioridad para elegir los dias la gente que tiene hijos.Sumac escribió: ↑16 Abr 2022, 13:56 Y, además, hay que tener en cuenta una cosa: que un trabajador hagan uso de sus derechos no debería "fastidiar" a sus compañeros, eso no es un problema del trabajador, sino de la empresa, que lo hace mal. No hay que enfadarse con las compañeras, hay que enfadarse con RRHH.
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Y además, que siempre se tienen en cuenta primero las vacaciones de los que tienen hijos por ser padres, pero nadie se plantea que a lo mejor hay otra persona con alguna preferencia específica porque tiene un mayor dependiente a su cargo, que a la larga me parece más problemático y difícil de solucionar. A mí no me importa hacer favores, pero cuando veo estos egoísmos y el hacer y deshacer a su bola sin pensar en los demás, pues ya no pienso lo mismo.haole escribió: ↑16 Abr 2022, 14:07Si, pero por ejemplo, que te den vacaciones por Navidad o Semana Santa no es un derecho para la gente con hijos no? Es decir, que a la hora de repartir las vacaciones tengan prioridad para elegir los dias la gente que tiene hijos.Sumac escribió: ↑16 Abr 2022, 13:56 Y, además, hay que tener en cuenta una cosa: que un trabajador hagan uso de sus derechos no debería "fastidiar" a sus compañeros, eso no es un problema del trabajador, sino de la empresa, que lo hace mal. No hay que enfadarse con las compañeras, hay que enfadarse con RRHH.
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Pero es que las personas con dependientes a su cargo sí tienen esos derechos. Hay que leerlo/buscarlo en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio específico.Soyvip escribió: ↑16 Abr 2022, 14:14Y además, que siempre se tienen en cuenta primero las vacaciones de los que tienen hijos por ser padres, pero nadie se plantea que a lo mejor hay otra persona con alguna preferencia específica porque tiene un mayor dependiente a su cargo, que a la larga me parece más problemático y difícil de solucionar. A mí no me importa hacer favores, pero cuando veo estos egoísmos y el hacer y deshacer a su bola sin pensar en los demás, pues ya no pienso lo mismo.haole escribió: ↑16 Abr 2022, 14:07Si, pero por ejemplo, que te den vacaciones por Navidad o Semana Santa no es un derecho para la gente con hijos no? Es decir, que a la hora de repartir las vacaciones tengan prioridad para elegir los dias la gente que tiene hijos.Sumac escribió: ↑16 Abr 2022, 13:56 Y, además, hay que tener en cuenta una cosa: que un trabajador hagan uso de sus derechos no debería "fastidiar" a sus compañeros, eso no es un problema del trabajador, sino de la empresa, que lo hace mal. No hay que enfadarse con las compañeras, hay que enfadarse con RRHH.
Por ejemplo en mi trabajo hay personas con reducción de jornada por cuidado de mayores dependientes, básicamente igual que las personas con reducción por cuidado de menores.
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Si yo ya sé que tienen esos derechos y que está recogido en el ET, hablo en general, que siempre se mira por la gente que se sabe que tiene hijos con preferencia y no se valoran ni otros casos ni escenarios. Y por rizar más el rizo, aunque no tengas a ningún dependiente a tu cargo, también te surgen complicaciones e imprevistos y cuando pides favores, o no favores, sino un horario medianamente adaptado a facilitarte a ti un día X por ese motivo, este tipo de compañeras nunca ceden.Sumac escribió: ↑16 Abr 2022, 14:16Pero es que las personas con dependientes a su cargo sí tienen esos derechos. Hay que leerlo/buscarlo en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio específico.Soyvip escribió: ↑16 Abr 2022, 14:14Y además, que siempre se tienen en cuenta primero las vacaciones de los que tienen hijos por ser padres, pero nadie se plantea que a lo mejor hay otra persona con alguna preferencia específica porque tiene un mayor dependiente a su cargo, que a la larga me parece más problemático y difícil de solucionar. A mí no me importa hacer favores, pero cuando veo estos egoísmos y el hacer y deshacer a su bola sin pensar en los demás, pues ya no pienso lo mismo.
Por ejemplo en mi trabajo hay personas con reducción de jornada por cuidado de mayores dependientes, básicamente igual que las personas con reducción por cuidado de menores.
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Edito. Y a veces "ese tipo de compañeras nunca ceden" es porque no pueden ceder. Por ejemplo, en mi caso, yo estoy en reducción y hago jornada continua, una vez plantearon cambiar un reunión que llevaba meses planificada y la querían poner a las 17, pues yo dije que no, porque a esa hora no trabajo y tengo que estar en la puerta del colegio recogiendo a mi hija. Y eso lo sabían todos, incluidos los jefes que habían planteado la reunión. No es que no quiera, es que tengo que ir a buscar a mi hija, y para ello, gano menos dinero, cotizo menos y no hago parada para comer (cosas que ellos no hacen).
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Si exacto y ese es el problema. Que cuando tu (soltera y sin hijos) no quieres ceder y tiene que intervenir RRHH las malas caras y el mal rollo te lo llevas tu por egoista. Y que si, que tu empresa tambien tiene que encargarse de que eso no pase, pero la realidad es otra. Y bueno, a veces lo de que te llamen egoista tambien ocurre por parte de la sociedad, que a mi mis amigas con hijos, que no trabajan conmigo, tambien me han llamado de todo por quererme coger vacaciones en navidad para ir a ver a mi familia y que alguien con hijos "se haya tenido que fastidiar".Sumac escribió: ↑16 Abr 2022, 14:27 Bueno @Soyvip , habla por tí y por tu situación, pero vamos, yo he estado en bastantes trabajos y más o menos hemos ido solucionando esas cosas civilizadamente. A veces ha habido fricciones, pero al final se solucionan llegando a acuerdos (o no, y entonces intervenían los jefes, hacían ellos el calendario y se acabó, todos fastidiados).
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Si si, que yo os entiendo, en una época de mi vida yo tampoco tenía hijos y me he visto en la misma situación!!!haole escribió: ↑16 Abr 2022, 14:33Si exacto y ese es el problema. Que cuando tu (soltera y sin hijos) no quieres ceder y tiene que intervenir RRHH las malas caras y el mal rollo te lo llevas tu por egoista. Y que si, que tu empresa tambien tiene que encargarse de que eso no pase, pero la realidad es otra. Y bueno, a veces lo de que te llamen egoista tambien ocurre por parte de la sociedad, que a mi mis amigas con hijos, que no trabajan conmigo, tambien me han llamado de todo por quererme coger vacaciones en navidad para ir a ver a mi familia y que alguien con hijos "se haya tenido que fastidiar".Sumac escribió: ↑16 Abr 2022, 14:27 Bueno @Soyvip , habla por tí y por tu situación, pero vamos, yo he estado en bastantes trabajos y más o menos hemos ido solucionando esas cosas civilizadamente. A veces ha habido fricciones, pero al final se solucionan llegando a acuerdos (o no, y entonces intervenían los jefes, hacían ellos el calendario y se acabó, todos fastidiados).
En esos casos, pues hay que hacer oídos sordos, la convivencia es así.
Mucho peor es cuando no puedes decidir cuándo coger vacaciones, te las dan dadas anualmente y ahí te apañes. Eso a mí sí que me parecía matador. En uno de mis trabajos las vacaciones eran en agosto y punto, ningún día libre suelto ni un puente ni nada!!!
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