Evaluación- desarrollo profesional

[Elounda]

Como llevais la gestión de las criticas en el ambito profesional?

He tenido la tipica revisión anual y el resultado es bueno pero no puedo evitar quedarme "rumiando" lo negativo o no tan positivo.

Se que es un tema de inseguridad brutal y me cuesta gestionarlo. Que son ya 45 tacos.

Os quedais con lo positifffo o tendeis a lo negattifffo

[McHoward]

Yo la verdad es que las reviews anuales estas me las tomo como una mera formalidad, un simple trámite para poder justificar el aumento anual. No me afectan ni las positivas, las veo siempre como un cúmulo de palabras pomposas y vacías que no dicen nada solo para quedar bien.

[-Olimpia-]

Quédate con lo bueno Elo.

[Cliath]

Como llevais la gestión de las criticas en el ambito profesional?

He tenido la tipica revisión anual y el resultado es bueno pero no puedo evitar quedarme "rumiando" lo negativo o no tan positivo.

Se que es un tema de inseguridad brutal y me cuesta gestionarlo. Que son ya 45 tacos.

Os quedais con lo positifffo o tendeis a lo negattifffo

Pero no decia que te iban a despedir?

Quédate con lo bueno. Yo no tengo revisión anual pero mi pareja si, y es de los que dan las charlas...Pues siempre tienen que decir algo a mejorar, y me confiesa que muchas veces no sabe que decir y que coge cualquier cosa pero que porque medio le obligan...

A mí me pasaría como a ti. Pero es que yo tengo un síndrome del impostor como un camión de grande.

[DoñaUrraca]

Estás centrándote en lo negativo. No te podría vales como una motivación para mejorar en eso? Entiendo que te moleste, pero cambia el foco de cómo lo miras.

[Lantigua]

.

[Elounda]

Mi miedo al despido siempre esta ahí porque también tengo el sindrome del impostor.

Ya ha mencionado que no me ha dicho nada malo solo que en lo mejorable pues ya mi inseguridad aparece y me pongo a pensar en negativo.
Y que bueno te dan una puntuación y en base a eso el aumento que ha sido bajito. Aunque por contra me ha compensado con incentivos

[Ran]

Y no será simplemente que los aumentos quieren que sean bajos a propósito y os compensan con el bonus que no es consolidable y por tanto salen ganando?

A veces la decisión es económica y no basada en tu actuación, luego ya ellos te la venden como más les conviene.

[Elounda]

Bueno es que a otros compis les ha dado mas... Y es que también me dijo otras cosillas y yo hoy tengo la cabeza como un bombo

[Kira]

Bueno es que a otros compis les ha dado mas... Y es que también me dijo otras cosillas y yo hoy tengo la cabeza como un bombo

A mi me pasaba ya hasta en el colegio que si me decían 10 cosas buenas y 1 mala , me quedo con esta última.

Y cuando la cabeza entra en bucle es difícil parar. Si crees que puedes mejorar algo de lo que te han dicho inténtalo, pero intenta tambien quedarte con lo positivo, como dices el resultado es bueno. Pero consejos vendo que para mi no tengo porque yo hago igual.

[Pinkdemia]

A ver cómo lo diría yo... a mí me da exactamente igual. Porque me importa un pimiento mi desarrollo profesional, que espero que sea lineal horizontal y ya estoy en el puesto más bajo y porque no respeto lo más mínimo a mis jefes, entonces juramentos de burro nunca llegan al cielo. Tampoco es que me hayan dicho que están descontentos ni contentos, nada, soy un cero a la izquierda en su mundo. Menos que me hablan, menos gilipolleces que aguanto.

@Elounda deja de rayarte!

[Nitty]

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[tronca]

Os acordáis de José María García, butanito? Que decía que el halago debilita. Las evaluaciones de desempeño en la mayoría de empresas están fatal planteadas. A la que le dicen que todo maravilloso sale feliz y a la que le dicen que todo mal sale como estás tú ahora @Elounda , pero en la mayoría de los casos es la forma de justificar los aumentos que ya tenian presupuestados.

Una evaluación bien hecha debería evaluar aspectos objetivos y medibles y además debería proponer una vía de mejora para los aspectos que han salido más bajos y una de consolidación para los aspectos que han salido más altos. Ya que tus superiores no parece que se hayan tomado el esfuerzo, por qué no te diseñas tú un plan? Haces una lista con lo que te han dicho, lo bueno y lo malo, seleccionas 2-3 aspectos de cada columna y te planteas unos objetivos.

Spoiler

No sé a qué te dedicas, pero sé que haces surf, así que, por ejemplo, te han dicho que están muy contentos porque tienes un estilo impecable sobre la tabla. Pues tú mantienes ese nivel y además te planteas aprender a hacer alguna virguería en plan bailar encima de la tabla. Esto está guay porque sabes que ya estás cumpliendo, se te da bien, te motiva y ves que vas obteniendo resultados.

También te han dicho que notan que tienes poca ambición, coges todas olitas pequeñas, pero nunca vas a por las grandes. Pues te planteas que vas a intentar coger una de las grandes cada día. Te puede costar, pero vas viendo avances y aunque te sientas insegura con esa materia puedes mirar la evolución y decir mira todo lo que he mejorado y lo que he aprendido por el camino.

Todo esto no es que haya que hacerlo cada vez que sales descontenta de una evaluación, pero como no tiene pinta de que te lo vayas a quitar de la cabeza, antes de hundirte utilízalo para tu provecho.

[Would?]

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[Loctem]

A mí a las críticas me gusta darle un par de vueltas, en temas laborales y en la vida en general. Si tienen razón, las tengo en cuenta como aspecto a mejorar. Si no la tienen, a la basura. Y luego hay otras que son mera opinión y que se puede estar de acuerdo o no.

El sesgo de quedarse con lo negativo y el síndrome del impostor es normal. Acepta que de vez en cuando te vas a sentir así y otras veces te saldrán las cosas bien o superarás alguna dificultad y te sentirás una crack.

[Elounda]

Muchas gracias. Se que es algo que aún tengo que trabajar esta inseguridad de mierda después de 18 años en el sector.
Me voy a poner las pilas con lo que si puedo mejorar. Y por otro lado me han dicho que soy "un soplo de aire fresco a nivel relacional".

[BlueTears]

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[bri]

Yo la evaluación de mi jefe la he leído por encima la verdad. Es un puro trámite.

[Would?]

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[cherrywaves]

Yo en un trabajo que tuve me hicieron un montón de evaluaciones

Spoiler

Soy profesora y entraban a mis clases a observar y evaluar

y lo pasaba fatal, decían cosas buenas y malas pero me quedaba con las malas siempre, y arrastro un síndrome de impostora y siento que no hago bien mi trabajo, pese a tener mas experiencia ahora y estar en otro puesto

Spoiler

en España ya, habiendo aprobado las oposiciones con plaza a la primera, aunque eso no signifique nada

distinto. De hecho, alguna vez fueron chorradas que apuntaban, opinando sobre mi organización personal

Spoiler

¿qué más te da si apunto en agenda digital o de papel?

. Te daban luego el feedback por escrito y a saber, seguro que lo tengo por ahí guardados todavía. Mira, más razón para hacer limpieza y tirarlos o quemarlos.