Es que reducir el sueldo de los dos para hacer coincidir horarios no tiene sentido no? Con que esté uno de los dos disponible para cuidar a niños ya está bien, otra cosa es si se pudiera ir alternando o distribuyendo de manera distinta por dias y tal. Pero eso no existe.Afrodita escribió: ↑20 Oct 2020, 21:27Sí, pero siempre es mejor que la opción de que uno de los dos deje de trabajar y que además casi siempre coincide con que es la mujer, no?
No sé, me parece que con 1,5 hora de reducción cada uno al final se puede hacer un buen apaño... Y como tú comentabas es algo temporal.
El anticonceptivo definitivo. Para las que no queremos tener hijos.
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Yo llegado el momento no podría estar dos años y pico de excelencia pero por el dinero, es mucho viviendo del sueldo de mi chico que no es una barbaridad, pero creo que no me importaría probar.
No citéis.
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Pero no tienes porqué hacerlo así. Puedes hacerlo justo al contrario, reducir de manera que cuando uno trabaja, es el otro el que está al cuidado. Es una manera de no depender de terceros.Lattice escribió: ↑20 Oct 2020, 21:55 Es que reducir el sueldo de los dos para hacer coincidir horarios no tiene sentido no? Con que esté uno de los dos disponible para cuidar a niños ya está bien, otra cosa es si se pudiera ir alternando o distribuyendo de manera distinta por dias y tal. Pero eso no existe.
O lo contrario, que al ser sueldos bajos, compense más reducir algo el sueldo que cobrarlo entero, pero luego tener que pagar a otra persona para que se ocupe de los cuidados.
Otro tema es que pedir reducción tampoco está al alcance de todos, sí por ejemplo te van haciendo contratos temporales, olvídate.
Ya, si seguro q hay alguna formula, yo todas las reducciones q he visto eran iguales, acortando horas por la tarde, pero he visto pocas asi que seguro q hay mil opciones q desconozco.marjane escribió: ↑20 Oct 2020, 22:44Pero no tienes porqué hacerlo así. Puedes hacerlo justo al contrario, reducir de manera que cuando uno trabaja, es el otro el que está al cuidado. Es una manera de no depender de terceros.Lattice escribió: ↑20 Oct 2020, 21:55 Es que reducir el sueldo de los dos para hacer coincidir horarios no tiene sentido no? Con que esté uno de los dos disponible para cuidar a niños ya está bien, otra cosa es si se pudiera ir alternando o distribuyendo de manera distinta por dias y tal. Pero eso no existe.
O lo contrario, que al ser sueldos bajos, compense más reducir algo el sueldo que cobrarlo entero, pero luego tener que pagar a otra persona para que se ocupe de los cuidados.
Otro tema es que pedir reducción tampoco está al alcance de todos, sí por ejemplo te van haciendo contratos temporales, olvídate.
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Yo creo que eso es mucho mejor que por salid antes por la tarde, porque al final te organizas mucho mejor si uno o dos días enteros te puedes quedar en casa además de que te cunde el día x100
Tema de las guarderías son mucho más caras, pero bueno, ese punto yo creo que compensa.
Recuerdo alguna empresa en España que la conciliación era ir de 9 a 4 aprox (lo justo para dejar y recoger al crío del colegio, que tipo de conciliación es esa?)
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Yo conciliación con horario completo lo vería trabajar de 7 a 15h o parcial trabajando de 8 a 14h, o trabajar por días dependiendo del país donde vivas (trabajar 3 o 4 días a la semana 8h)
Todo vuelve en esta vida el recorrido es circular,
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Claro, lo que digo es que si lo normal es trabajar de 9 a 18, de 9 a 16 ya estás conciliando porque eso implica una reducción de jornada, me parece una mejora sustancial.Oriona escribió: ↑21 Oct 2020, 10:08 Si?? Pero trabajar de 9 a 18 es trabajar 40h a la semana. Eso no es conciliar, eso es trabajar full time..
Yo conciliación con horario completo lo vería trabajar de 7 a 15h o parcial trabajando de 8 a 14h, o trabajar por días dependiendo del país donde vivas (trabajar 3 o 4 días a la semana 8h)
De 9 a 18 no concilias nada claro está.
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+1
Cuando sale este tema en el foro, al final resulta que casi siempre son las mujeres las que prefieren reducir jornada o como otras veces he leído, les molestaría que les obligaran a compartir la baja con el padre por ejemplo. No sé si es representativo de la vida real, pero desde luego no ayuda a que desaparezca la idea de que los hijos son cosa de mujeres.
- Es un símbolo de su lucha contra la realidad...
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Yo el día que empecé a trabajar después de estar 4 meses dedicada en exclusiva a la niña, parecía que la estaba abandonado, ganas ninguna. Su padre, en aquellos momentos solo tenía baja de 15 días, por tanto su vida no cambia tanto, tampoco es de salir ni quedar, así que V del trabajo a casa, como antes.
Antes de tener un hijo, decimos y pensamos muchas cosas, pero luego cambia todo.
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Y a ver, yo lo del apego lo entiendo, pero en realidad el apego es mas de la madre al hijo que al reves, porque si el hijo pasa tiempo con el padre pues le tendra apego a el. Ya lo he contado alguna vez que un chico de mi trabajo se quedo viudo con una nina recien nacida (la mujer murio en el parto) otra de casi 2 y otra de 5, pues a quien le tienen apego las hijas? Quien le dio el biberon a la recien nacida y estuvo ahi disponible las 24 horas?
- littleanchor
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+ 10000000littleanchor escribió: ↑21 Oct 2020, 15:51 Independientemente del apego y componente biológico, si los padres no quieren dejar su trabajo o pedir reducción es por culpa de la sociedad machista. No hay más, no se puede disfrazar.
Ademas que bueno, un padre tambien tiene el componente biologico de querer cuidar de sus hijos, aunque eso se ha trasladado en el rol de "proveedor" y el de la mujer ha sido siempre el de "cuidadora", pero ganas de pasar tiempo con sus hijos pues deberian tener por igual.
- rxhula
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Yo conozco a un hombre que se pidió hace 18 años la reducción de jornada y tuvo que aguantar las bromas.casposas de sus compañeros, a él se la pela pero si no es el caso es una jodiendalittleanchor escribió: ↑21 Oct 2020, 15:32 No sienten el deseo porque está en nuestro adn, taaaan tan arraigado que un porcentaje muy bajo de hombres quiere eso. Incluso muchos compañeros hombres se burlan de él si alguno lo plantea (y esto es verídico y lo he escuchado varias veces).
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